Gi Group lance une vaste campagne nationale pour valoriser le potentiel humain des candidats au-delà des seules compétences techniques.

L’acteur majeur du recrutement en France, Gi Group, filiale du groupe Gi Group Holding, déploie une nouvelle campagne de communication d’envergure sur le territoire national. Débutée le 6 mai, l’opération se poursuivra jusqu’à la fin du mois de juin 2026 avec un objectif clair : renforcer sa notoriété et affirmer sa conviction que la valeur humaine prime sur la simple lecture d’un CV, notamment dans des secteurs exigeants comme l’industrie, la logistique, le BTP, la santé et le nucléaire.

« Bien plus qu’un CV » : l’humain au cœur du recrutement

Adoptant la signature « Bien plus qu’un CV », Gi Group entend mettre en lumière les qualités humaines, souvent invisibles mais fondamentales dans le monde professionnel. La campagne valorise ainsi les compétences comportementales (« soft skills ») telles que la gestion du stress, l’esprit d’équipe, l’énergie ou le sens des responsabilités, considérées comme des atouts essentiels.

« Aujourd’hui, les entreprises ne recrutent plus uniquement des compétences, mais des personnalités. Avec cette campagne, nous souhaitons rappeler que derrière chaque CV, il y a une histoire, des qualités humaines et un potentiel souvent sous-estimé. C’est précisément ce que Gi Group s’attache à révéler au quotidien. Nous allons au-delà du simple recrutement », explique Sandra Sainte-Luce, Chief Marketing Officer de Gi Group Holding France.

Une stratégie média 360° pour une visibilité maximale

Pour orchestrer ce plan média stratégique, Gi Group s’est associé à l’agence Haiku. La stratégie, à la fois nationale et ciblée, repose sur quatre piliers pour maximiser son impact et toucher les audiences aux moments clés de leur journée.

La campagne s’affiche massivement en DOOH (Digital Out-Of-Home) dans les gares et métros de grandes métropoles comme Paris, Lyon et Lille, afin de s’ancrer dans le quotidien des actifs. En parallèle, un dispositif ultra-ciblé investit les pôles d’affaires pour capter l’attention des décideurs et des directeurs des ressources humaines directement sur leur lieu de travail.

Pour renforcer sa crédibilité et son ancrage territorial, la campagne se déploie également en format display et vidéo sur les sites des principaux titres de la presse quotidienne nationale et régionale. Enfin, une présence active sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, vise à engager les audiences professionnelles et à nourrir une nouvelle perception de la marque.

« Notre ambition est de construire une présence média cohérente, adressée et mémorisable, capable de capter l’attention aux moments clés du parcours décisionnel », précise Camille Rousselière, Directrice Stratégies et Développement chez Haiku. L’agence Haiku (https://www.haikumedia.fr/) est un groupe média indépendant spécialisé dans la conception de stratégies de communication intégrées, alliant data, compréhension des usages et créativité.

Un ancrage de terrain à Station F

En complément de ce déploiement médiatique, Gi Group renforcera sa proximité avec les entreprises en participant à l’événement CAP PME 2026, qui se tiendra le 27 mai à Station F à Paris. Le groupe y disposera d’un stand, participera à une émission, animera un atelier de 45 minutes et organisera des rendez-vous d’affaires. L’objectif est d’incarner concrètement la promesse de la marque en créant un lien direct avec les dirigeants de PME.

Avec cette campagne, Gi Group, marque phare de Gi Group Holding (www.fr.gigroupholding.com), l’un des leaders mondiaux des services en recrutement, entend accélérer sa notoriété en France et s’imposer comme un acteur de référence, capable de révéler le potentiel qui se cache « bien plus qu’un CV ». Spécialisé dans l’intérim et le recrutement permanent, Gi Group (gigroup.com) s’appuie sur une présence dans plus de 30 pays pour accompagner entreprises et talents.