Face au paradoxe de l’emploi des jeunes, le gouvernement lance « Emploi Futur », un plan interministériel de 15 mesures pour les former et les intégrer.

La France est confrontée à une situation paradoxale : malgré un taux élevé de diplômés du supérieur, l’insertion professionnelle des jeunes reste plus lente que chez ses voisins européens, avec 1,4 million de 15-29 ans qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEETs). Pour répondre à ce défi majeur, le gouvernement lance un plan d’action ambitieux baptisé « Emploi Futur ». Porté par Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, et co-construit avec quatre autres ministères, ce plan vise à lever les freins à l’emploi des jeunes à travers une feuille de route de quinze mesures concrètes.

« Chaque parcours est singulier. Il existe une voie pour tout le monde. Pour aider les jeunes à trouver un emploi qui leur correspond nous devons rendre les formations plus concrètes et alignées sur les besoins du marché de l’emploi », a déclaré Jean-Pierre Farandou.

Une feuille de route en trois axes stratégiques

Le plan « Emploi Futur » s’articule autour de trois piliers principaux pour transformer durablement l’accès des jeunes au marché du travail. Le premier axe vise à mieux accompagner l’orientation, la formation et la sensibilisation aux métiers qui recrutent. Le deuxième axe se concentre sur le rapprochement entre les jeunes et le monde de l’entreprise, tout en renforçant la sécurité au travail. Enfin, le troisième axe a pour objectif de prévenir les ruptures de parcours et d’engager les jeunes les plus fragiles dans des accompagnements individualisés et intensifs. Cette stratégie interministérielle mobilise les ministères du Travail, de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur, et de la Jeunesse et des Sports pour une action coordonnée.

Mieux informer pour mieux orienter

L’un des constats majeurs est la dispersion et la complexité de l’information sur les formations et leurs débouchés. Pour y remédier, le plan prévoit la création d’« InserScore », un outil destiné à enrichir les bases de données existantes (Inserjeunes, InserSup) pour offrir une information fiable sur les taux d’insertion de chaque formation, à l’échelle de l’établissement. Parallèlement, la plateforme 1jeune1solution, qui touche déjà un quart des 15-30 ans, sera complétée par une nouvelle application, « 1JeuneDesSolutions », dès la rentrée 2026. L’objectif est de centraliser tous les services et informations utiles.

« Dès le collège, les temps dédiés à la découverte des métiers et des formations ouvrent le champ des possibles », insiste Édouard Geffray, ministre de l’Éducation nationale, qui ambitionne de faire passer le nombre de métiers connus par un élève de 3ème de quinze à cinquante en trois ans.

L’expérience en entreprise et la valorisation des compétences

Le plan met un accent particulier sur l’immersion professionnelle. Il prévoit de rendre systématique l’expérience en entreprise dans les dispositifs d’accompagnement comme le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) ou le Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA). Un autre outil clé est le « Passeport de compétences », qui permettra à chaque jeune de plus de 16 ans de centraliser et valoriser toutes ses expériences, qu’elles soient scolaires, professionnelles ou issues de l’engagement associatif et sportif.

« L’égalité des chances passe par la reconnaissance de la valeur du geste et de l’expertise technique », affirme Sabrina Roubache, ministre déléguée à la Formation professionnelle, soulignant la volonté de transformer la voie professionnelle en une filière d’excellence.

La santé et la sécurité au travail font également l’objet d’une attention renforcée, avec une intégration systématique de la prévention dans les formations.

Prévenir les ruptures et accompagner les plus fragiles

La lutte contre le décrochage scolaire est une priorité. Le dispositif « AvenirPro », qui organise des ateliers dans les lycées professionnels, sera consolidé, et l’obligation de formation pour les 16-18 ans sera pilotée plus rigoureusement. Pour les jeunes les plus vulnérables, notamment ceux issus de l’Aide sociale à l’enfance (ASE), le plan prévoit de renforcer les solutions d’accompagnement intensives comme les Écoles de la 2ème Chance (E2C) ou l’Établissement pour l’insertion dans l’emploi (EPIDE). Le mentorat et le parrainage, dont l’efficacité a été prouvée avec plus de 700 000 jeunes accompagnés depuis 2021 via le dispositif « 1 jeune 1 mentor », seront également renforcés.

« L’engagement peut aussi prendre la forme d’un volontariat par la réalisation d’une mission en Service Civique. […] 7 jeunes sur 10 ont trouvé un emploi ou repris une scolarité », rappelle Marina Ferrari, ministre des Sports et de la Jeunesse.

Ce plan engage donc l’ensemble des acteurs pour qu’aucun jeune ne soit laissé sans solution.

via Press Agence.