FMS, France Travail et l’Agefiph lancent à Mérignac le programme Nouvel’R, un parcours innovant pour l’emploi des personnes handicapées.

Un partenariat majeur pour l’emploi inclusif se concrétise aujourd’hui à Mérignac. L’entreprise adaptée FMS (FaCylities Multi Services), France Travail et l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) signent une convention pour le déploiement de « Nouvel’R », un dispositif innovant visant à sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.

L’événement, qui se tient dans les locaux de FMS, réunit des figures emblématiques de l’emploi et de l’insertion en France. Thibaut Guilluy, Directeur général de France Travail, et Caroline Dekerle, Directrice générale de l’Agefiph, sont présents pour officialiser cet engagement aux côtés de Cyril Gayssot, cofondateur de FMS, et de Gracianne Etchandy, Déléguée régionale de Cheops Nouvelle-Aquitaine. La signature de cette convention est un signal fort, illustrant une volonté commune de structurer une réponse plus efficace aux défis de l’emploi des travailleurs handicapés. Cette journée est également marquée par la signature de quatre contrats d’apprentissage pour des personnes engagées dans un parcours diplômant de développeur informatique.

Un parcours sécurisé de la remobilisation au diplôme

Initié sur le terrain par FMS, le dispositif Nouvel’R s’adresse à toute personne bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), sans condition d’âge. Il se distingue par une approche progressive et intégrée, conçue pour lever les freins à l’emploi et construire une trajectoire durable. Le parcours s’articule en quatre étapes clés :

–   Une phase de remobilisation de quatre semaines au sein des ateliers FMS, pour permettre aux bénéficiaires de retrouver confiance en leurs capacités et de découvrir différents métiers.

–   Six mois dédiés à la montée en compétences, à raison de 28 heures par semaine, pour acquérir les bases techniques et professionnelles.

–   Une préqualification de quatre à six mois au sein de la FMS Academy, un centre de formation certifié Qualiopi, pour préparer l’entrée en formation diplômante.

–   Un contrat d’apprentissage final débouchant sur l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État, dans des secteurs porteurs comme le numérique, la logistique, le textile ou le bâtiment.

L’une des forces du modèle réside dans son double accompagnement : chaque personne est suivie simultanément par un référent FMS et un conseiller du réseau pour l’emploi (France Travail, Cheops/Cap emploi, Missions Locales), garantissant un suivi personnalisé et sans rupture.

Changer de paradigme : de la juxtaposition à la continuité

L’ambition de Nouvel’R va au-delà d’un simple programme de formation. Les partenaires entendent faire évoluer le modèle actuel, souvent perçu comme une « juxtaposition de dispositifs » manquant de cohérence. L’objectif est de construire une véritable « chaîne de valeur inclusive », continue et coordonnée, pour éviter les ruptures de parcours qui pénalisent fortement les personnes en situation de handicap.

Comme le souligne l’invitation à l’événement, « l’enjeu n’est pas tant le manque d’offres que la capacité à organiser des parcours lisibles, cohérents et continus vers l’emploi durable ». Le dispositif Nouvel’R vise ainsi à articuler tous les leviers, de la reprise de confiance jusqu’à l’obtention d’un diplôme, considéré comme le principal pivot vers une insertion professionnelle réussie et pérenne.

FMS, une ETI engagée au cœur de l’innovation sociale

Porteuse du projet, FMS est une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) engagée dans l’Économie Sociale et Solidaire. Elle emploie plus de 1 000 collaborateurs, dont une majorité est en situation de handicap. Active dans la logistique, le numérique, le textile ou encore le second œuvre, FMS a su concilier performance économique et impact social, en travaillant notamment avec de nombreuses entreprises du CAC 40.

Avec son schéma directeur 2026-2028, le groupe ambitionne de devenir une référence nationale en matière d’innovation inclusive. Le développement de son propre Centre de Formation d’Apprentis (CFA) est un levier stratégique pour intégrer durablement les talents et répondre aux besoins en compétences des industriels du territoire, comme en témoigne la présence à l’événement d’acteurs économiques majeurs tels qu’Airbus et Labeyrie.