Areas lance les « 30 jours de l’emploi » et recrute neuf saisonniers pour son site de l’aire de la Via Julia Augusta sur l’autoroute A8.

À l’approche de la saison estivale, période de forte affluence sur les grands axes routiers, le secteur de la restauration fait face à un défi majeur : le recrutement de personnel qualifié et motivé. Pour y répondre, le groupe Areas, acteur de premier plan dans la restauration de voyage, a inauguré la première édition de son opération « Les 30 jours de l’emploi ». Cette initiative nationale, qui concerne une vingtaine de sites pilotes en France, vise à dynamiser l’embauche de saisonniers et à pérenniser les opportunités d’emploi au niveau local. Parmi les sites concernés figure l’aire de services de la Via Julia Augusta, située sur l’autoroute A8, où neuf postes sont à pourvoir.

Une campagne nationale pour un ancrage local

Conçu comme un rendez-vous récurrent, le dispositif des « 30 jours de l’emploi » a pour ambition de créer des ponts durables entre le groupe et les bassins d’emploi régionaux. L’objectif est de répondre aux forts besoins en recrutement des sites de restauration en s’appuyant sur des partenariats solides avec les acteurs locaux tels que France Travail, les missions locales ou encore les lycées professionnels.

Au total, cette première édition vise le recrutement de 500 collaborateurs sur les 25 sites impliqués à travers l’Hexagone, via l’organisation de 19 événements dédiés. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de structurer et d’anticiper les vagues d’embauche saisonnières, un enjeu crucial pour garantir une qualité de service optimale durant les pics d’activité.

Des postes ouverts à tous les profils

Sur l’aire de la Via Julia Augusta, Areas propose neuf postes, principalement en contrat saisonnier. Les profils recherchés sont variés, allant de l’employé polyvalent de restauration au manager de point de vente, en passant par l’assistant manager. L’entreprise met l’accent sur l’accessibilité de ces offres, précisant qu’elles sont ouvertes aux candidats avec ou sans formation initiale.

Les qualités humaines priment sur le diplôme : le sens du contact, l’esprit d’équipe et la capacité à prendre des initiatives sont les principaux critères de sélection. L’objectif est de recruter des personnalités dynamiques, prêtes à s’investir dans l’accueil et le service aux voyageurs.

Formation, avantages et perspectives de carrière

Pour assurer une intégration réussie, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours de formation baptisé « Talent Starter », conçu pour une prise de poste rapide et efficace. Au-delà de la formation, Areas propose un ensemble d’avantages pour attirer et fidéliser ses équipes, notamment une prime carburant, des primes de coupure, de dimanche et de soir.

L’entreprise offre également des perspectives d’évolution. À l’issue de la saison estivale, les contrats saisonniers pourront être transformés en contrats à durée indéterminée, en fonction des besoins des sites. Les collaborateurs peuvent alors accéder à diverses formations pour monter en compétences et évoluer au sein du groupe, que ce soit pour des enseignes en propre ou franchisées.

Un investissement stratégique dans les territoires

Cette opération de recrutement représente un axe majeur de la politique de ressources humaines du groupe, comme le souligne son directeur. « Avec les 30 jours de l’Emploi, nous souhaitons créer un rendez-vous structurant pour nos équipes et pour les territoires dans lesquels nous opérons. Notre ambition est de faire découvrir la richesse de nos métiers, d’attirer de nouveaux talents et de renforcer nos partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi. Dans un contexte où les enjeux de recrutement sont forts dans notre secteur, cette initiative traduit notre volonté d’investir durablement dans l’emploi et la formation. Pour la porter, nous comptons beaucoup sur les directeurs de sites, qui sont nos Ambassadeurs sur le terrain », déclare Henry Mottet, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Areas en France.

Areas France se positionne comme un spécialiste de la restauration pour les voyageurs et les loisirs, alliant excellence opérationnelle et connaissance fine des besoins de ses clients. Le groupe gère un large portefeuille de marques, développées en propre ou en franchise.

Pour plus d’informations sur l’entreprise, consultez le site fr.areas.com/fr ou le profil LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/areas-france