Forvis Mazars, groupe d’audit et de conseil, annonce 1350 recrutements en France en 2026, avec un fort accent mis sur les jeunes et les régions.

Le groupe international spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil, Forvis Mazars, a annoncé ce jeudi une vaste campagne de recrutement pour l’année 2026. Malgré un marché du travail décrit comme tendu, l’entreprise prévoit d’intégrer plus de 1 350 nouveaux collaborateurs sur l’ensemble du territoire français, dont 40 postes à pourvoir en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ce dynamisme confirme sa position parmi les employeurs majeurs du secteur, une attractivité reconnue par une 3ème place au classement Potentialpark 2025 pour sa stratégie de marque employeur.

Priorité aux profils juniors

Avec plus de 5 300 collaborateurs en France, Forvis Mazars oriente majoritairement sa stratégie de recrutement vers les jeunes talents. Sur les 1 350 postes ouverts, près de 1 200 sont destinés à des profils juniors, ce qui représente plus de 85 % du total des embauches prévues. Dans le détail, le plan comprend 635 offres en CDI et 510 contrats pour des stagiaires et des alternants. Le groupe se positionne ainsi comme un véritable tremplin professionnel, offrant aux nouvelles recrues l’opportunité de développer rapidement des compétences solides dès le début de leur parcours.

Un engagement renforcé pour l’alternance

Dans un contexte où de nombreuses entreprises tendent à réduire leurs effectifs en alternance, Forvis Mazars maintient une politique volontariste. L’entreprise met en avant un taux de transformation de 85 %, signifiant qu’une large majorité des alternants se voient proposer un contrat à l’issue de leur formation. Cette expérience est d’autant plus valorisante qu’elle leur permet, une fois embauchés en CDI, d’accéder directement à un grade de « junior expérimenté », reconnaissant ainsi les compétences acquises durant leur apprentissage.

Plus de la moitié des postes à pourvoir en région

Le développement régional est un axe stratégique pour Forvis Mazars, qui s’appuie sur un réseau de 43 bureaux répartis dans l’Hexagone. Conformément à cette approche, plus de 670 recrutements, soit plus de 50 % du total, seront effectués au sein de ces implantations locales. Ce maillage territorial offre aux collaborateurs une expérience professionnelle de proximité, en prise directe avec les réalités économiques des territoires et les dirigeants locaux. Pour renforcer son ancrage, le cabinet multiplie également les partenariats ciblés avec les universités et les écoles de commerce et d’ingénieurs locales.

Des environnements de travail modernisés pour attirer et fidéliser

L’attractivité de l’entreprise passe également par la qualité de son environnement de travail. En 2025, Forvis Mazars a inauguré son nouveau campus « Carré Vert » à Levallois-Perret, un siège de 23 000 m² comprenant 5 000 m² d’espaces verts. Conçu pour allier performance, bien-être et équilibre de vie, cet espace propose des bureaux flexibles et digitalisés. Cette dynamique de modernisation s’étend à l’ensemble des bureaux en région, avec notamment l’inauguration de trois nouveaux sites dans le Grand Ouest et en Occitanie depuis septembre 2025.

« Avec plus de 1 350 recrutements projetés en 2026, nous continuons d’investir prioritairement dans l’humain, partout où nous sommes présents. Dans un contexte de marché tendu, notre capacité à attirer et fidéliser les talents, et notamment les plus jeunes, est un signal fort de la solidité et de l’attractivité de notre modèle. L’ancrage régional, la qualité des environnements de travail que nous proposons et la force de notre culture d’entreprise sont autant d’atouts qui font la différence auprès des candidats », déclare Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars.

Forvis Mazars est un réseau mondial de services professionnels opérant sous une marque unique, composé de deux membres : Forvis Mazars, LLP aux États-Unis, et Forvis Mazars Group, SC, un partenariat international présent dans plus de 100 pays et territoires.