Enosys, le service social de l’Union Patronale du Var, mesure au quotidien dans les entreprises la réalité plurielle de la précarité chez un nombre croissant de salariés, sachant qu’une précarité invisible peut en cacher une autre.

« Nous essayons de plus en plus de sensibiliser les employeurs sur les risques de précarité au sens large des salariés, dont l’invisibilité a de toutes les façons ses limites. En conséquence, ce sont souvent les dirigeants eux-mêmes qui nous contactent pour trouver ensemble des solutions », explique Anissa Payan, responsable d’Enosys, le service d’assistantes sociales et de psychologues du travail de l’Union Patronale du Var.

« La précarité invisible ne se limite pas, contrairement à une idée reçue, à sa dimension financière », renchérit Marion Le Bihan, sa consœur assistante sociale de l’UPV. Nous constatons que de nombreux salariés vivent une précarité invisible qui prend des formes multiples, en plus d’être silencieuses ».

Engrenage

Ainsi, la précarité administrative, point de départ le plus fréquent, est aussi la forme « cachée » la plus répandue, à plusieurs niveaux. Cela peut concerner des droits de santé interrompus ou non ouverts, une carte vitale non mise à jour, un défaut de mutuelle, une couverture inadaptée, des démarches non réalisées par ignorance… Le non-accès aux soins est une précarité directe dont la conséquence directe peut être la dégradation de l’état de santé de la personne, physique comme psychique, et en corollaire l’accentuation d’autres difficultés.

LIRE LA SUITE

SOURCE : Var entreprises – Newsletter de mars 2026.