Le groupe Club Med lance sa campagne de recrutement pour la saison estivale 2026 et recherche des centaines de profils, notamment dans les Alpes.

À l’approche de la saison printemps-été 2026, le Club Med, leader mondial des vacances tout compris haut de gamme, a officiellement lancé sa campagne de recrutement pour renforcer les équipes de ses nombreux villages en France et à l’international. Le groupe annonce la recherche de près de 400 nouveaux talents pour occuper des postes saisonniers et vivre une expérience professionnelle unique. Cette vague de recrutements vise à répondre à la forte activité attendue dans ses resorts, aussi bien à la montagne qu’en bord de mer.

Des profils variés pour les resorts alpins et balnéaires

Les besoins sont particulièrement ciblés sur plusieurs villages situés dans les Alpes, qui continuent d’attirer une clientèle importante au printemps et en été. Les sites de Val Thorens, Alpe d’Huez, La Rosière, Grand Massif Samoëns, Valmorel, Peisey-Vallandry ou encore Serre-Chevalier sont concernés.

Sur l’ensemble des postes ouverts, 230 concernent spécifiquement les métiers de l’hôtellerie et de la restauration, secteurs clés de l’expérience Club Med, dont 130 pour les seuls resorts français. Les opportunités s’étendent cependant à de nombreuses autres familles de métiers : enfance (animateurs, puéricultrices), bien-être (spa praticiens), sports (moniteurs), ainsi que les arts et le spectacle. Le groupe recherche des candidats avec ou sans expérience, en valorisant avant tout le savoir-être et l’envie de s’investir.

L’expérience G.O. et G.E. : plus qu’un simple emploi saisonnier

Au-delà des compétences techniques, le Club Med met l’accent sur la personnalité des candidats, invités à devenir des « créateurs de bonheur ». L’entreprise capitalise sur son concept unique de G.O. (Gentils Organisateurs) et G.E. (Gentils Employés) pour proposer ce qu’elle qualifie d’« expérience humaine, valorisante et enrichissante ». Le groupe insiste sur les opportunités de développement des compétences, de dépassement de soi et de création de liens uniques dans un environnement de travail multiculturel. Le logement et les repas au sein des villages font partie intégrante du contrat proposé, un avantage non négligeable pour les travailleurs saisonniers.

Formation et perspectives de carrière au cœur du dispositif

L’entreprise met également en avant les nombreuses possibilités de formation et d’évolution interne. Engagé depuis plus de vingt ans dans la professionnalisation des jeunes, le Club Med propose chaque année des dizaines de contrats en alternance dans cinq grandes familles de métiers (Restauration, Enfance, Bien-être, Sports, Arts & Spectacle). Cette politique vise à faciliter l’insertion professionnelle et à offrir de réelles perspectives de carrière au sein du groupe, transformant souvent un emploi saisonnier en un parcours durable. L’entreprise souligne par ailleurs son engagement en faveur de la diversité, en précisant que tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour les personnes intéressées, l’ensemble des offres d’emploi et le processus de candidature sont accessibles en ligne. Les candidats peuvent découvrir les métiers, consulter les fiches de poste détaillées et postuler directement sur le portail de recrutement officiel du groupe : https://www.clubmedjobs.com/fr/.