Hilary DeCesare, coach en neurosciences, analyse pourquoi de nombreuses femmes qui réussissent se sentent bloquées par un « plafond d’identité ».

Pourquoi tant de femmes, au sommet de leur carrière et après avoir atteint des objectifs remarquables, se sentent-elles bloquées, épuisées ou en quête d’un nouveau départ sans savoir comment l’amorcer ? C’est à cette question complexe que s’attelle Hilary DeCesare, une ancienne cadre de la Silicon Valley devenue coach certifiée en neurosciences. Forte d’une expérience qui l’a vue contribuer à générer près d’un milliard de dollars de ventes pour le géant Oracle, elle a quitté le monde de l’entreprise pour décrypter les mécanismes cérébraux qui freinent les femmes les plus performantes. Son constat est clair : le succès professionnel seul ne garantit plus l’épanouissement.

Le concept du « plafond d’identité »

Au cœur de l’analyse d’Hilary DeCesare se trouve une notion qu’elle a baptisée le « plafond d’identité » (« identity ceiling »). Selon elle, il s’agit d’une limite invisible qui empêche les femmes de se projeter au-delà du niveau de réussite qu’elles ont déjà atteint et maîtrisé. « C’est comme si elles continuaient à jouer à un niveau de jeu qu’elles ont déjà dépassé », explique l’experte. Ce phénomène, souvent inconscient, engendre un sentiment de stagnation, de frustration et peut mener directement à l’épuisement professionnel (burnout), même lorsque tous les indicateurs externes de la réussite sont au vert. Pour aider à briser ce plafond, elle applique des stratégies basées sur les neurosciences afin de permettre à ces femmes de redéfinir leur identité et de s’aligner avec leurs aspirations futures, et non plus seulement avec leurs succès passés.

De la surperformance à la « vie riche »

C’est pour mettre en pratique cette approche qu’Hilary DeCesare a fondé The Relaunch Co. (https://therelaunchco.com/), une entreprise qui se situe au carrefour des neurosciences, du leadership et de la réinvention personnelle et professionnelle. Son objectif est d’accompagner les femmes pour passer d’une logique de surperformance et d’épuisement à ce qu’elle définit comme une « vie riche ». Ce concept englobe une réussite holistique qui intègre à parts égales la prospérité financière, la santé physique et mentale, ainsi que la qualité des relations personnelles. La crédibilité de son approche est renforcée par une forte présence médiatique, avec des articles dans des publications de renom comme Forbes (https://www.forbes.com/), USA Today (https://www.usatoday.com/) et Entrepreneur (https://www.entrepreneur.com/), ainsi qu’une apparition remarquée dans l’émission « Secret Millionaire » sur la chaîne américaine ABC.

Réinventer le leadership féminin

Hilary DeCesare est aujourd’hui une voix influente sur les nouveaux paradigmes du leadership féminin. Elle aborde ces sujets dans son podcast, « ReLaunch to a Rich Life » (https://therelaunchco.com/podcast/), actuellement classé parmi les 1,5 % des podcasts les plus écoutés au monde. Ses interventions s’articulent autour de plusieurs thèmes clés :

– L’analyse du « contrat de la bonne élève » (« good girl contract »), un pacte social implicite qui limiterait discrètement le leadership des femmes et leur potentiel de revenus.

– La réinvention de carrière dans la quarantaine et la cinquantaine, qu’elle ne voit pas comme un signe d’échec mais comme une nouvelle « démarche de pouvoir » (« power move »).

– Les outils pour reconnaître les signes indiquant qu’une identité professionnelle est devenue obsolète et les stratégies pour embrasser sereinement la prochaine étape de sa vie.

Alors que le Mois de l’Histoire des Femmes met en lumière l’évolution du leadership féminin, l’approche scientifique d’Hilary DeCesare offre une perspective nouvelle et nécessaire pour comprendre pourquoi la réussite seule ne suffit plus à garantir l’épanouissement, et quelles clés cognitives les femmes peuvent actionner pour atteindre leur plein potentiel.