PARIS : Lutte contre le sexisme au travail, l’inspection du travail en actions
Priorité de l’action publique, la lutte contre le sexisme est un enjeu majeur pour l’égalité.
En milieu professionnel, le système d’inspection du travail joue un rôle majeur dans la prévention et la lutte contre toutes les actions à caractère sexiste.
Reconnaître le sexisme pour mieux le combattre
Le sexisme désigne l’ensemble des comportements ou pratiques qui vise une personne en raison de son sexe ou de son genre. Il peut se manifester à travers divers actes, notamment des stéréotypes, des préjugés ou des inégalités entre hommes et femmes, que ce soit dans la vie professionnelle ou sociale.
Le sexisme peut prendre plusieurs formes, comme le refus d’accès à certaines fonctions ou promotions pour une femme (forme directe) ou des remarques dévalorisantes, le harcèlement ou des attentes stéréotypées liées au genre (formes indirectes). L’article L1142-2-1 du Code du travail interdit et définit un « agissement sexiste » comme « tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
SOURCE : Ministère du Travail et de l’Emploi – Lettre hebdo.
