Chaque année au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Visant à faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises, l’index permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression. Il impose des mesures de correction si nécessaire. Les résultats 2026 de l’index sont accessibles en ligne.

Accéder aux résultats de l’index

SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.