Basée à Lorient, Pros-Consulte dévoile un nouvel outil de pilotage RH conçu par des psychologues pour faire du climat social un véritable levier de performance économique.

Le constat est alarmant et redessine en profondeur le paysage professionnel français. Selon une étude OpinionWay publiée en 2025, 81 % des salariés ressentent une fatigue mentale liée aux exigences de leur poste et 59 % se déclarent stressés. Plus inquiétant encore pour la productivité des entreprises, le phénomène des « démissionnaires silencieux » touche désormais 37 % des actifs. Présents physiquement mais désengagés mentalement, ces collaborateurs illustrent une fracture grandissante entre les organisations et leurs équipes.

Face à cette lame de fond, l’entreprise bretonne Pros-Consulte, pionnière depuis 2009 dans la prévention des risques psychosociaux, lance un nouveau dispositif : le Baromètre social. L’objectif est clair : passer du ressenti à la mesure objective pour permettre aux dirigeants d’agir avant la crise.

Objectiver le climat interne pour mieux piloter.

Dans un contexte où les signaux faibles sont souvent ignorés jusqu’à ce qu’il soit trop tard, les directions des ressources humaines ont besoin d’outils fiables.    « Le travail individuel permet de faire avancer notre entreprise, mais ce sont l’esprit d’équipe et l’intelligence collective qui la construisent », rappelle la direction de Pros-Consulte.

Ce nouveau baromètre (https://www.pros-consulte.com/barometre-social) a été conçu spécifiquement par des psychologues du travail et des experts RH. Contrairement aux enquêtes de satisfaction classiques, il permet de dresser une cartographie précise des fragilités et des atouts de l’organisation. Reconnaissance, coopération, qualité managériale ou encore perspectives d’évolution : toutes les dimensions de la vie au travail sont passées au crible.

Une méthodologie rigoureuse et confidentielle.

L’efficacité du dispositif repose sur une approche en trois temps : mesurer, comprendre et transformer. L’anonymat est la clé de voûte du système. Les salariés répondent à un questionnaire sur mesure dans un environnement numérique sécurisé, garantissant la sincérité des retours.

Une fois les données collectées et analysées, l’entreprise ne reçoit pas de simples statistiques, mais des préconisations d’actions concrètes et hiérarchisées. Cette approche permet de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue, en répétant l’exercice chaque année ou tous les deux ans pour mesurer l’impact des politiques RH engagées.

La santé mentale, un enjeu de performance.

Pour Pros-Consulte (https://www.pros-consulte.com/), il est urgent de changer de paradigme. La santé mentale ne doit plus être traitée comme une variable d’ajustement, mais comme un indicateur stratégique. Un climat social apaisé réduit l’absentéisme, limite le turnover et renforce la marque employeur.

« Préserver l’humain, c’est aussi protéger son entreprise », résume Stéphanie Jagorel, directrice de Pros-Consulte. Le baromètre s’inscrit ainsi dans une logique de prévention primaire : il s’agit d’agir sur les causes organisationnelles du mal-être avant qu’elles ne génèrent des pathologies.

Une expertise ancrée à Lorient.

Cette innovation s’appuie sur quinze années d’expérience de terrain. Née dans le Morbihan en 2009 sous l’impulsion de Jean-Pierre Camard et France Hétier, Pros-Consulte est passée du statut de start-up familiale à celui de référence nationale. L’entreprise, qui a rejoint le pôle santé du Groupe Menway en 2022, s’appuie aujourd’hui sur un réseau de plus de 500 psychologues diplômés.

Toujours en évolution, la structure lorientaise annonce qu’elle enrichira encore son expertise début 2026 en intégrant une compétence en assistance sociale, confirmant sa volonté d’offrir un accompagnement global aux salariés, tant dans la sphère privée que publique.