Cette étude de la Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques du ministère du Travail (Dares) examine si la mention de compétences transversales plutôt attribuées aux femmes ou aux hommes dans les offres d’emploi est associée à des différences de traitement entre les candidatures féminines et masculines.

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SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.