29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.

Une étude dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Emploi et handicap : dépasser les chiffres, affronter les défis

 Derrière les avancées mesurables des vingt dernières années, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap reste confrontée à une réalité tenace : taux d’emploi insuffisant, chômage persistant, ruptures de parcours, dispositifs trop complexes. Des progrès restent à accomplir pour rendre l’égalité effective.

Maintenir en emploi : un impératif renforcé

Avec le recul de l’âge de départ à la retraite, la préservation des parcours professionnels devient une priorité, en particulier pour les métiers à forte pénibilité. En 2023, 24 385 personnes en situation de handicap ont été accompagnées dans leur maintien dans l’emploi – contre 9 359 en 2005. Ce soutien repose sur l’adaptation des postes, l’évaluation fine des situations, l’accompagnement des collectifs de travail et la coordination des acteurs. Le diagnostic précoce et la prise en compte des handicaps invisibles (troubles psychiques, neuroatypies, douleurs chroniques) doivent également être systématisés.

SOURCE : Etude – SEEPH 2025 – Emploi et handicaps entre acquis et nouveaux leviers – enseignements de l’étude IFOP menée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.