29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.

Une étude dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Emploi et handicap : dépasser les chiffres, affronter les défis

 Derrière les avancées mesurables des vingt dernières années, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap reste confrontée à une réalité tenace : taux d’emploi insuffisant, chômage persistant, ruptures de parcours, dispositifs trop complexes. Des progrès restent à accomplir pour rendre l’égalité effective.

Des dispositifs nombreux, mais à mieux coordonner

En 2023, un rapport de l’IGAS soulignait la complexité et le manque de lisibilité de l’offre d’accompagnement. Face à la multiplicité des guichets, une dynamique de simplification est en cours, notamment via la synergie entre Cap emploi et France Travail. Le déploiement de Teams Handicap et la création de lieux uniques d’accueil (LUA) marquent les prémices d’un guichet unique, plus accessible et cohérent. L’enjeu est de faciliter les parcours, d’éviter les ruptures et de rendre les dispositifs réellement opérationnels pour les bénéficiaires.

SOURCE : Etude – SEEPH 2025 – Emploi et handicaps entre acquis et nouveaux leviers – enseignements de l’étude IFOP menée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.