29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.

Une étude dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Des leviers publics et privés pour une inclusion renforcée

L’engagement conjoint des secteurs public et privé en faveur de l’inclusion professionnelle a permis des avancées significatives au cours des deux dernières décennies : 1,5 million de recrutements de personnes en situation de handicap ont été réalisés grâce à des dispositifs dédiés. Plus de 350000 maintiens dans l’emploi ont été rendus possibles, enjeu crucial face au risque de précarisation professionnelle. 900000parcours de formation ont été accompagnés pour favoriser la montée en compétences et l’accès à des métiers durables. 11 milliards d’euros ont été mobilisés pour soutenir l’emploi et compenser les effets du handicap au travail.

Dans le secteur public, ces efforts se traduisent par une hausse continue du taux d’emploi, passé de 3,55 % en 2006 à 5,93 % en 2024, avec 7,24 % en moyenne dans la fonction publique territoriale. Du côté des entreprises privées, les dispositifs d’accompagnement — aides techniques, humaines, ou spécifiques à l’aménagement des postes — ont permis en 2024, plus de 175 000 interventions auprès des personnes et des entreprises, consolidant ainsi la compensation du handicap comme levier essentiel d’accès et de maintien dans l’emploi.

SOURCE : Etude – SEEPH 2025 – Emploi et handicaps entre acquis et nouveaux leviers – enseignements de l’étude IFOP menée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.