Alors que les entreprises se dotent d’outils pour promouvoir la diversité et l’inclusion.

Cette dimension reste souvent absente des réflexions, alors même qu’elle influence directement la cohésion d’équipe, le bien-être au travail et la performance collective.

C’est pour combler ce manque qu’Impact Diaspora lance une démarche nationale inédite, avec le soutien du collectif L’Ascenseur pour l’égalité des chances et de partenaires syndicaux.

L’objectif : mieux comprendre et valoriser l’expérience interculturelle des salariés, qu’elle soit liée aux origines, aux parcours de vie ou aux cultures régionales, afin d’en faire un véritable levier de cohésion et de performance.