Inclusion et sensibilisation au handicap, un prix national pour la Métropole Nice Côte d’Azur, la Ville de Nice et son CCAS et une nouvelle convention avec le FIPHFP. 

La Métropole Nice Côte d’Azur, la Ville de Nice et son CCAS poursuivent leur engagement en faveur du recrutement, de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.

Hier, les trois collectivités ont été récompensées à Marseille en recevant le prix « communication et sensibilisation » aux Trophées Emploi Public et Handicap du FIPHFP pour leur projet innovant : un escape game dédié au handicap.

Cet outil ludique et pédagogique, déployé en 2024, a permis à plus d’une centaine d’agents de mieux comprendre les enjeux de l’accessibilité, du maintien dans l’emploi, de la lutte contre les discriminations et du vivre-ensemble.

Engagés depuis 2009 en faveur de l’inclusion et de la sensibilisation au handicap, la Métropole Nice Côte d’Azur, la Ville de Nice et son CCAS ont renouvelé aujourd’hui au CUM leur action en signant leur cinquième convention pluriannuelle 2025-2028 avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)*.

Cette convention, dotée de 3,1 millions d’euros (cofinancés par le FIPHFP et les employeurs), poursuit son action en faveur de l’emploi et du maintien des travailleurs handicapés autour de plusieurs axes majeurs : accessibilité numérique, reclassement, formation, recrutement (y compris par apprentissage), communication et recours au secteur protégé.

La Ville de Nice a été parmi les premières collectivités à signer une convention en 2009 avec le FIPHFP. La Métropole a suivi en 2013 puis le CCAS de Nice en 2017. Les résultats sont concrets : le taux légal de 6 % de bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est largement dépassé. La Ville atteint 8,12 %, la Métropole 7,21 % et le CCAS 8,60 %. Cela représente 549 agents à la Ville, 300 à la Métropole et 52 au CCAS, soit plus de 901 agents en situation de handicap et 435 postes de travail aménagés.

Le Maire de Nice, Président de la Métropole Nice Côte d’Azur, Président du CCAS de Nice, s’est félicité de cette distinction et de la signature de la nouvelle convention avec le FIPHFP qui renforce l’action des trois collectivités pour bâtir un environnement professionnel inclusif, solidaire et respectueux des différences.

 * À propos du FIPHFP :

Le FIPHFP, créé par la loi du 11 février 2005, soutient l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique. Il finance et accompagne les employeurs publics pour le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’évolution des carrières. Établissement public national sous tutelle de plusieurs ministères, sa gestion est assurée par la Caisse des Dépôts.