Les suicides survenant pendant le temps de travail, sur le lieu de travail ou en rapport direct avec une souffrance liée au travail sont considérés comme des accidents de travail.

Même sans lien avec le travail, le suicide d’un salarié reste un événement éprouvant pour le collectif de travail et doit être pris en compte par l’employeur.

La tentative de suicide ou le suicide, manifestation d’une souffrance psychique extrême, met en évidence la nécessaire prévention des risques psychosociaux (RPS) susceptibles d’affecter la santé mentale des travailleurs.

Ces RPS doivent être évalués et traités par les employeurs, au titre de leur obligation d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs.

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SOURCE : Lettre hebdo – Apprentissage, RSA et prime d’activité.