Le virage démographique nécessite une vision stratégique pour le maintien en emploi des 50 ans et plus.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

Le virage démographique, commun aux économies européennes, nécessite d’établir un constat sur la place des 50 ans et plus dans l’environnement professionnel. Aujourd’hui, la France est toujours en dessous de la moyenne européenne, tant pour les hommes que pour les femmes. Répondre aux défis tant sociaux qu’économiques nécessite l’adoption d’une vision stratégique sur le long terme, facilitant le maintien de ces derniers en emploi.

Situation des actifs de plus de 50 ans en France

En 2023, 58,4 % des personnes âgées entre 55 ans et 64 ans sont en emploi, une faible augmentation sur l’année précédente (56,9 % en 2022). Le taux d’actifs dans cette tranche d’âge est également en hausse. En tenant compte des personnes au chômage, ce sont 61,7 % des 50 ans et plus qui sont actifs, soit 1,4 point de plus qu’en 2022. C’est le plus haut taux enregistré depuis 1975.

Taux de chômage et transitions vers la retraite

Les travailleurs de plus de 50 ans affichent le taux de chômage le plus bas de l’ensemble des actifs avec 5,4 %. Néanmoins, le taux d’emploi diminue nettement avec l’âge. Ainsi, de 50 ans à 56 ans, le taux d’emploi avoisine les 80 % avant de passer sous la barre des 40 % pour les 60-64 ans. Cette baisse est la conséquence des transitions progressives vers la retraite.

Démographie et vieillissement de la population

La place des 50 ans et plus dans le marché du travail s’inscrit avant tout dans le vieillissement de la population française. Cette trajectoire démographique commune à l’Europe (à différentes échelles) s’explique par une double tendance : l’allongement de l’espérance de vie résultant d’une amélioration globale de la qualité de vie et des progrès de santé, et la baisse de natalité sous l’impulsion de l’évolution des mœurs et la baisse du nombre de femmes en âge d’avoir des enfants.

Participation accrue des plus de 50 ans au marché du travail

Il est donc primordial d’engager une participation accrue des plus de 50 ans au marché du travail. Selon la dernière étude de l’Institut national d’études démographiques, la part des Français de 65 ans et plus serait de 28 % en 2050, contre 21 % actuellement.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.