L’Apec propose des services spécifiques pour adapter son conseil aux besoins des cadres expérimentés.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

L’Apec offre plusieurs services pour accompagner les cadres expérimentés dans leurs projets d’évolution professionnelle.

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

L’Apec, en tant qu’opérateur national du CEP, accompagne les cadres et jeunes diplômés en emploi ou demandeurs d’emploi dans leurs projets d’évolution professionnelle. En 2023, environ la moitié des cadres ayant bénéficié d’un parcours CEP étaient en activité et 25 % avaient 50 ans et plus.

Talents Seniors

Le dispositif Talents Seniors consiste en un parrainage de cadres demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus par une personnalité du monde économique régional. Chaque cadre expérimenté est suivi pendant 1 an par son parrain ou sa marraine et par un consultant Apec, avec au minimum 1 rendez-vous par mois.

Nouveaux Horizons

Nouveaux Horizons est une prestation d’accompagnement intensif d’une durée maximale de 10 mois, visant à remobiliser les cadres demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) très éloignés de l’emploi.

Connexion Seniors

Connexion Seniors est un programme pour favoriser la reprise d’emploi ou d’activité des cadres de 55 ans et plus en recherche d’emploi. Ce programme mixe entretiens individuels et ateliers collectifs, avec un accompagnement par différents métiers de l’Apec et un suivi de mise en œuvre au plus près des besoins des bénéficiaires.

Valoriser les atouts de son expérience senior

L’Apec propose un atelier pour identifier les principaux savoir-faire (hardskills), savoir-être (softskills) et atouts, et pour élaborer une méthode pour une présentation convaincante, transposable aux outils de candidature (CV, lettre de motivation, Profil Apec).

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.