La Communauté « Les entreprises s’engagent » mobilise plus de 100 000 entreprises autour de grands enjeux sociaux, dont l’emploi des seniors.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

Depuis octobre 2024, elle pilote un programme national pour favoriser l’insertion et le maintien en emploi des plus de 50 ans, avec l’aide de partenaires comme France Travail et l’Apec. Les entreprises sont accompagnées pour accueillir, recruter ou mentorer des seniors via des actions concrètes. Déjà plus de 1 000 entreprises ont rejoint ce mouvement, avec un objectif de 5 000 d’ici fin 2025.

Des événements de sensibilisation et de mobilisation des entreprises en faveur de l’insertion professionnelle des 50 ans et plus se déploient sur l’ensemble du territoire par le biais des clubs départementaux « Les entreprises s’engagent » et avec l’appui des acteurs partenaires.

À travers une diversité de formats – sensibilisation, mobilisation, passage à l’action – ils jouent un rôle central dans l’engagement des entreprises en faveur de l’emploi des travailleurs expérimentés, en contribuant activement à faire évoluer les pratiques et à ancrer durablement cette priorité dans les politiques RH locales. En 2024, 57 événements ont été organisés sur tout le territoire. La dynamique se renforce en 2025, avec 74 actions déjà programmées, illustrant l’appropriation croissante de cette thématique par les acteurs économiques locaux.

Parmi les initiatives les plus emblématiques figurent :
– Des ateliers et conférences de sensibilisation à l’image des ateliers « Et si vous recrutiez un senior ? » (dispensé par l’Apec) déclinés sur plusieurs territoires ou encore les matinales RH pour sensibiliser aux bénéfices liés au recrutement des profils expérimentés.
– Des formats originaux de sensibilisation comme la pièce de théâtre interactive « Un employé nommé désir », jouée devant des recruteurs pour déconstruire les stéréotypes liés à l’âge.
– Des job datings innovants et inversés tels que « Recrute ton boss » (organisés en partenariat avec France Travail et l’Apec) offrant aux candidats expérimentés une opportunité unique de valoriser leur parcours en prenant une position active dans la rencontre avec les recruteurs.
– Des temps d’échanges entre pairs, à l’image des groupes de travail interentreprises co-animés avec l’ANDRH sur le recrutement et le maintien en emploi des 50 ans et plus, pour inciter à la réflexion collective et favoriser le partage de bonnes pratiques.

Par ailleurs, la communauté Les entreprises s’engagent est à l’initiative d’une tribune, signée par 64 dirigeants et dirigeantes, appelant les entreprises, quelle que soit leur taille, à s’impliquer activement en faveur de l’emploi des travailleurs expérimentés (voir annexe).

Enfin, à travers un partenariat avec le Club Landoy autour de la Charte 50+, elle entend étendre cette dynamique afin de promouvoir la diversité générationnelle à tous les niveaux de l’entreprise et pour toutes les entreprises, en favorisant l’accès à la signature de cette charte à ses entreprises membres.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.