Le Club Landoy est un collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d’innovation sociale et contribuent ainsi à bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

Le Club Landoy aide les entreprises à anticiper et s’adapter aux enjeux posés par la transition démographique en impulsant des changements culturels et des transformations sociales. Face au changement démographique, le Club Landoy s’engage à faire émerger des solutions innovantes. C’est notamment dans ce cadre qu’a émergé la Charte 50+. Né en 2022, le collectif compte aujourd’hui plus de 130 entreprises et structures mobilisées pour mettre en commun leurs bonnes pratiques et créer des synergies positives en faveur de l’emploi des 50 ans et plus.

En signant la Charte, les entreprises se mobilisent en faveur de 10 engagements clés :

1. Clarifier et quantifier les engagements : Sensibiliser l’ensemble de la ligne managériale à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise.
2. Bienveillance et respect : Agir avec bienveillance et respect tout au long de leur carrière professionnelle, quel que soit leur âge.
3. Développement des compétences : Accompagner le développement des compétences pour favoriser l’employabilité et les nouvelles perspectives de carrière.
4. Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge : Renforcer le recours à la formation continue, développer des immersions et recruter des personnes à toutes les étapes d’une carrière, pour permettre à chacun et chacune de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite.
5. Transmission de compétences : Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des échanges intergénérationnels.
6. Valorisation et rôles modèles : Valoriser les travailleurs de plus de 50 ans en mettant en lumière des parcours inspirants pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.
7. Santé et bien-être au travail : Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et bien-être au travail tout au long de la carrière.
8. Soutien aux collaborateurs aidants : Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants.
9. Préparation à la retraite : Accorder une attention particulière à la préparation et à l’accompagnement du départ à la retraite (dispositifs de transition).
10. Maintien du lien post-retraite : Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.

La Charte 50+ se décline également par des actions sur le terrain. Parmi les partenaires signataires, certains ont mis en place des programmes destinés à valoriser la place des plus de 50 ans dans l’entreprise. Ces derniers mettent en avant les difficultés auxquelles font face les 50 ans et plus : la reconversion professionnelle, les conditions de travail inadaptées ou encore lutter contre les stéréotypes.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.