Astrid Panosyan-Bouvet, ministre en charge du Travail et de l’Emploi, lance une initiative nationale pour l’emploi des plus de 50 ans.
La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

Les plus de 50 ans représentent un tiers de la population active et sont essentiels pour les entreprises et la cohésion sociale. Cependant, le taux d’activité des 60-64 ans en France reste deux fois inférieur à celui de l’Allemagne ou de la Finlande. Pour répondre à ce défi, Astrid Panosyan-Bouvet lance l’Initiative pour l’emploi des plus de 50 ans le 29 avril 2025. Cette mobilisation repose sur trois axes : changer les pratiques, changer la loi, changer les regards.

Le premier axe, changer les pratiques, implique une mobilisation collective des entreprises, des partenaires sociaux et des institutions. Le 29 avril marquera le coup d’envoi officiel de cette dynamique avec l’organisation d’un grand colloque national pour l’emploi des plus de 50 ans. Ce moment fort sera suivi de la signature de la Charte 50+ du Club Landoy par plus de 150 entreprises. Dès le mois de mai, cette mobilisation prendra le relais partout en France avec des événements organisés par les préfectures de région pour favoriser le partage de bonnes pratiques.

Le second axe, changer la loi, prévoit la présentation au Parlement en juin d’une traduction législative de l’Accord National Interprofessionnel signé en novembre 2024. Ce texte apportera de nouveaux outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des salariés expérimentés, avec un effort accru de prévention de l’usure professionnelle et de facilitation des transitions et des reconversions.

Enfin, changer les regards est une condition sine qua non du succès. Une campagne d’ampleur nationale sera lancée fin mai pour déconstruire les préjugés liés à l’âge, valoriser les atouts des travailleurs expérimentés, et guider employeurs comme candidats vers un site web ressource rassemblant outils, témoignages et bonnes pratiques.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.