Benjamin Maurice, délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle, présente les dispositifs innovants pour l’emploi des salariés de plus de 50 ans.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

Pour répondre au défi de la place des salariés de plus de 50 ans sur le marché du travail, plusieurs dispositifs innovants ont été mis en place. Benjamin Maurice, délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle, mentionne le compte personnel de formation pour maintenir ses compétences, le conseil en évolution professionnelle pour bâtir son parcours, la valorisation des acquis de l’expérience pour renforcer son attractivité, et le plan de transition professionnelle pour construire sa reconversion.

Ces outils doivent devenir les catalyseurs d’une transformation profonde de la place des salariés de plus de 50 ans dans la société. La mobilisation collective est essentielle pour faire de ces dispositifs des leviers efficaces.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.