Pourquoi tant d’entreprises rencontrent-elles des difficultés à recruter, alors que les chercheurs d’emploi sont nombreux et que les candidatures affluent ?

Pour répondre à cette question, Zety a mené une étude basée sur l’analyse d’un million de CV créés sur leur plateforme, comparés aux attentes des recruteurs. L’étude révèle un décalage persistant entre les compétences attendues par les recruteurs et celles mises en avant par les candidats.

Enseignements clés

Les recruteurs recherchent des profils complets, alliant compétences techniques et savoir-être. Parmi les 10 compétences les plus recherchées figurent l’informatique et la programmation, la gestion de projet, l’analyse de données complexes, mais aussi l’empathie et l’adaptabilité. Pourtant, les CV restent trop génériques : les candidats mentionnent surtout des soft skills généralistes (esprit d’équipe, autonomie), et des compétences techniques peu différenciantes (maîtrise du pack Office, permis de conduire).

Écarts marqués selon les secteurs

Pour des postes très demandés comme développeur, commercial ou chef de projet IT, les recruteurs attendent des compétences précises (langages, prospection, gestion de projets), mais celles-ci apparaissent rarement de façon explicite sur les CV.

Ce qui manque dans les CV

Des compétences techniques spécifiques : langages de programmation, outils métier, méthodes commerciales. Des soft skills ciblés comme le goût du challenge, la curiosité, le dynamisme ou la force de proposition. Une personnalisation des CV selon les postes, avec une prise en compte claire des attentes des recruteurs.

L’étude propose également une analyse détaillée des écarts concrets pour cinq métiers phares : développeur, comptable, chef de projet IT, commercial, et chargé d’affaires.

Découvrez le rapport complet ici : Rapport complet.