L’ANFH et le FNP de la CNRACL valorisent la démarche de QVT des employeurs.

L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) et le Fonds national de prévention (FNP) de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) mettent en avant une initiative innovante pour améliorer la qualité de vie au travail des employeurs.

L’ANFH et le FNP de la CNRACL ont lancé un appel à manifestation d’intérêt centré sur la Qualité de Vie et l’amélioration des conditions de Travail (QVCT). Ce projet vise à encourager les établissements de la Fonction publique hospitalière à adopter des pratiques innovantes et performantes.

Un projet innovant pour améliorer la coopération

Parmi les projets soutenus, le Centre Départemental de l’Enfance de la Moselle a développé le projet « Jouer pour mieux coopérer ». Ce jeu coopératif, sous forme physique et digitale, a été élaboré par et pour les professionnels avec l’appui d’un prestataire. L’objectif est de renforcer les connaissances des métiers de la petite enfance, d’améliorer le travail en équipe et de donner du sens aux situations professionnelles courantes.

Le jeu a été testé dans plusieurs régions et sera prochainement étendu à d’autres territoires. Des modules de formation en e-learning seront disponibles dès septembre 2025.

Une approche globale de la Qualité de Vie au Travail

La Qualité de Vie au Travail (QVCT) est une approche globale et multidimensionnelle. Elle s’articule autour de six thématiques principales : le contenu du travail, la santé au travail, l’employabilité et le développement professionnel, la performance et le management, les relations de travail et le climat social ainsi que l’égalité des chances.

L’offre QVCT de l’ANFH se présente sous forme d’une boîte à outils modulable, comprenant des ressources variées telles que des outils pédagogiques, baromètres sociaux, parcours e-learning, diagnostics et webinaires. Ces outils permettent aux établissements d’adapter la démarche selon leurs besoins et leur degré d’avancement dans la démarche.

Un partenariat renouvelé pour trois ans

L’ANFH et la CNRACL renouvellent leur partenariat stratégique pour une nouvelle période de trois ans. Cette convention pluriannuelle vise à consolider et à développer les efforts mutuels en matière de prévention des risques professionnels au sein de la Fonction publique hospitalière (FPH). Elle structurera des démarches de prévention, fournira des outils et formations, et encouragera l’échange d’expériences.

À propos de l’ANFH

L’ANFH, agréée par le Ministère de la Santé, collecte et gère les fonds consacrés au financement du plan de formation, du Congé de formation professionnelle (CFP), des études promotionnelles, de la formation professionnelle des travailleurs handicapés, et du Développement professionnel continu (DPC) médical. L’ANFH offre à ses adhérents un ensemble de services visant à les accompagner dans la gestion de la formation, des compétences et des métiers.

À propos de la CNRACL

La CNRACL, établie depuis 1945, est l’un des principaux régimes spéciaux de sécurité sociale. Elle assure le paiement des retraites des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers. La CNRACL est gérée par la direction des politiques sociales de la Caisse des Dépôts.

Pour en savoir plus :
– Qualité de vie au travail
– Direction des politiques sociales | CNRACL