La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) met en lumière des initiatives innovantes en matière de RH et de santé mentale.

Comme chaque année, la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, qui se déroule du lundi 16 au vendredi 20 juin, est l’occasion de mettre en avant des initiatives qui réconcilient bien-être, engagement et performance durable. Cet événement revêt une importance particulière cette année, alors que la santé mentale a été déclarée Grande Cause Nationale 2025. En France, 23 % des salariés présentent une santé mentale à risque ou critique, et 55 % subissent un stress excessif. Face à cette réalité, certaines entreprises ne se contentent plus de parler de santé mentale, elles agissent concrètement.

Des plateformes dédiées à la santé mentale

teale est une plateforme dédiée à la santé mentale qui propose un accompagnement personnalisé des collaborateurs. Grâce à une évaluation psychométrique initiale, chaque collaborateur accède à un parcours personnalisé, pensé pour s’adapter à ses besoins réels. Ce parcours inclut un programme sur-mesure, la plus grande bibliothèque de contenus de vulgarisation scientifique (vidéos, podcasts, outils interactifs…), et des consultations gratuites avec des psychologues ou coachs certifiés. Cette solution, accessible à tout moment, aide à aller mieux au quotidien et à prévenir les situations de mal-être.

Pour mieux comprendre les réalités du terrain, teale publie régulièrement des études sur le sujet, comme son baromètre de la santé mentale des salariés ou une analyse sur l’impact de la parentalité au travail.

Lutter contre la sédentarité avec EGYM

EGYM (ex-Gymlib), leader du sport en entreprise, s’est donné pour mission de lutter contre la sédentarité et de redonner aux salariés le pouvoir d’agir sur leur santé au quotidien. Plus de 20 % des Français passent plus de 7 heures assis par jour (source : Santé publique France, 2024). Pour y répondre, EGYM propose un abonnement de sport cofinancé par l’employeur (sur le même modèle que le titre-restaurant) donnant accès à plus de 6 000 infrastructures sportives et de bien-être partout en France.

elmy, pionnier de la qualité de vie au travail

elmy, fournisseur français d’électricité verte, est reconnu comme un modèle de la qualité de vie au travail depuis des années. Pionnier de la semaine de 4 jours (en place depuis 2022), elmy propose également des congés solidaires, un forfait de mobilité durable, et encourage l’intrapreneuriat. La qualité de vie n’est pas un supplément, mais un pilier qui rejaillit sur l’attractivité RH, la fidélisation et l’engagement collectif. L’entreprise fait également partie de l’association les Bureaux du Cœur, qui permet à une personne en réinsertion de loger dans les locaux lorsqu’ils sont inoccupés pour quelques mois.

Des initiatives concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail

Ces entreprises montrent que des actions concrètes peuvent être mises en place pour améliorer la qualité de vie au travail et la santé mentale des salariés. En s’appuyant sur des plateformes dédiées, des initiatives sportives et des politiques RH innovantes, elles contribuent à créer un environnement de travail plus sain et plus engageant.

Pour en savoir plus sur les initiatives de teale, consultez leur baromètre de la santé mentale des salariés | leur page LinkedIn.