La ministre du Travail lance une campagne pour valoriser l’emploi des seniors.

Dans le cadre du plan d’action du gouvernement en faveur de l’emploi des travailleurs seniors, la ministre chargée du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a lancé une campagne nationale pour valoriser les compétences des seniors, encourager leur maintien dans l’emploi et leur recrutement. Cette initiative s’adresse aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines et aux travailleurs de 50 ans et plus.

Trois piliers pour une campagne ambitieuse

La campagne repose sur trois piliers principaux :

• Le lancement d’un site web proposant des outils concrets et des bonnes pratiques pour le recrutement et le maintien en emploi des 50 ans et plus, ainsi que l’organisation de nombreux événements partout en France tout au long du mois de juin.

• La transposition de l’Accord National Interprofessionnel signé en novembre 2024 par les partenaires sociaux, qui sera présenté en juin au Parlement.

• Une campagne de communication nationale pour déconstruire les stéréotypes associés à l’âge.

Une initiative pour changer la loi, les regards et les pratiques

L’initiative « Emploi des 50+ » vise à changer la loi, les pratiques et les regards sur l’emploi des travailleurs expérimentés. Le taux d’emploi des 55-64 ans est actuellement de 61,5% et de 37% pour les 60-64 ans en France, ce qui représente un gâchis humain et économique.

Changer la loi

La transposition de l’Accord National Interprofessionnel apportera de nouveaux outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des salariés expérimentés, tels que le CDI senior, le décalage de l’ouverture des droits à la retraite progressive et le renforcement de l’entretien de mi-carrière. Ces mesures seront accompagnées d’un effort accru de prévention de l’usure professionnelle et de facilitation des transitions et des reconversions.

Changer les regards

Selon le Défenseur des droits, l’âge est aujourd’hui la première discrimination au travail. Passé 50 ans, un candidat a trois fois moins de chance d’être rappelé en entretien d’embauche. Les plus de 55 ans sont moins d’un tiers à bénéficier de la formation professionnelle. Cette campagne entend déconstruire les stéréotypes associés à l’âge et mieux valoriser les compétences des travailleurs expérimentés.

Changer les pratiques

L’engagement de l’ensemble des services de l’État et de partenaires tels que l’Association Nationale des DRH (ANDRH), la communauté Les Entreprises S’Engagent, le Club Landoy, le MEDEF, le CPME, l’U2P et le METI, permettra l’organisation de nombreux événements en France et le lancement d’un site web proposant des outils concrets et des bonnes pratiques pour le recrutement et le maintien en emploi des 50 ans et plus. Douze événements en région réuniront 2000 entreprises à travers la France.

Une campagne pour combattre les préjugés

La campagne de communication nationale s’adresse aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines et aux salariés de 50 ans et plus. Elle vise à renforcer l’employabilité des 50 ans et plus en rappelant leur contribution déterminante à la performance des organisations par leur engagement, leur expérience et leur capacité à transmettre compétences et savoir-faire. Elle se déploie autour de clips audios et de visuels diffusés du 31 mai au 6 juillet 2025 et d’un kit de communication numérique comprenant des visuels, des messages clés et des publications prêtes à l’emploi pour les réseaux sociaux.

Un site web pour recruter et maintenir dans l’emploi autrement

Le site web est un centre de ressources et une boîte à outils concrète. Il rassemble des témoignages vidéo, des bonnes pratiques et des outils à destination des employeurs et des salariés de plus de 50 ans. Pour les employeurs, il propose des ressources pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, recruter et intégrer des profils expérimentés, accompagner des parcours, soutenir le développement des compétences et les mobilités professionnelles, maintenir dans l’emploi et améliorer les conditions de travail afin de prévenir l’usure professionnelle et favoriser la qualité de vie au travail, et enfin anticiper et sécuriser la fin de carrière et la transition vers la retraite. Pour les employés et les demandeurs d’emploi expérimentés, le site propose des outils pour la recherche d’emploi, la reconversion professionnelle, la formation et le maintien en poste. Il offre également des ressources pratiques et des témoignages inspirants pour valoriser l’expérience des 50 ans et plus.