Malgré un taux de chômage élevé, certains secteurs peinent à recruter des jeunes diplômés, révélant un paradoxe inquiétant.

Paris, le 7 mai 2025 – JobTeaser, plateforme leader en Europe pour l’orientation et le recrutement des jeunes talents, publiera le 20 mai une étude analysant les métiers en tension en France en 2025. Ce travail met en lumière un paradoxe saisissant : malgré un taux de chômage des jeunes en hausse à 19,2 % en février 2025, plus de la moitié des recruteurs peinent à pourvoir des postes juniors, en particulier dans les secteurs techniques et innovants.

Un indice de tension pour évaluer les besoins du marché

L’étude se fonde sur un indice de tension des « métiers jeunes diplômés », basé sur des données exclusives de la plateforme. Cet indice évalue la difficulté à pourvoir un poste junior (stage, alternance, premier emploi) en croisant le volume de candidatures reçues et le volume de postes à pourvoir. Basé sur l’analyse de plus de 4 millions de candidatures et 250 000 offres d’emploi disponibles sur JobTeaser, il révèle un déséquilibre structurel sur certaines fonctions.

En première ligne : les métiers de l’ingénierie, avec un déficit annuel de 20 000 jeunes diplômés, un écart qui pourrait atteindre 54 000 d’ici 2030. Les métiers de la vente, de l’environnement et des RH comptent également parmi les plus touchés. À l’inverse, les métiers de la finance attirent un grand nombre de candidats, entraînant une forte concurrence pour un nombre de postes limité.

Comment lire l’indice ?

Pour les métiers « qualité et maintenance », compte tenu du volume d’offres actuel, le niveau de candidatures effectif est de 52 % par rapport aux candidatures attendues pour ce métier. Le métier est donc particulièrement difficile à pourvoir.

Des pénuries sectorielles marquées

Ingénierie : une pénurie structurelle qui s’intensifie

Parmi les 10 métiers les plus en tension, 7 concernent des métiers d’ingénieurs. La France a besoin de 60 000 jeunes diplômés ingénieurs par an mais n’en forme que 40 000. Le déficit annuel de 20 000 ingénieurs s’aggrave en raison de la diminution des inscriptions dans les filières scientifiques, en particulier parmi les femmes, dont le nombre a chuté de 28 % depuis 2019.

Vente : une offre d’emploi pléthorique

Les métiers commerciaux, avec un indice de tension de 72 sur JobTeaser, peinent à recruter en raison d’un volume d’offres particulièrement élevé.

Environnement : un manque d’attractivité

Les métiers de l’environnement et du développement durable peinent à attirer les jeunes talents malgré une forte hausse des offres (+270 % depuis 2022) et l’essor de la transition écologique, se classant seulement au 19ᵉ rang des métiers les plus recherchés.

Recrutement des profils juniors : des pénuries aux causes multiples

Pour Adrien Ledoux, CEO de JobTeaser : « Alors que le marché du travail se retourne en 2025, les DRH ont toujours du mal à recruter des profils juniors pour une large palette de métiers dans plusieurs secteurs. Une analyse attentive des données révèle que la pénurie de jeunes talents s’explique par des causes différentes selon les métiers, ces causes pouvant parfois se combiner. Notre étude vise à éclairer ce paradoxe et à donner des clés pour y répondre ».

Quelles sont ces causes ?

– L’attractivité limitée de certaines formations, comme pour les parcours ingénieurs, dont certains jeunes d’aujourd’hui se détournent.
– La faiblesse des rémunérations, c’est le cas des métiers de l’environnement.
– L’hyper-abondance d’offres : les métiers du commerce, en dépit d’un très grand nombre de candidatures, connaissent une offre encore plus pléthorique.
– Le retard d’adaptation de l’offre de formation. Certains secteurs émergents comme la cybersécurité recrutent de manière exponentielle sans que l’offre de formation ne se soit encore adaptée à cette demande récente.
– La faible parité de certains métiers. Par exemple, les métiers de la programmation ne comptent que 15 % de femmes et les métiers RH seulement 20 % d’hommes.
– Un déficit d’image du secteur, comme c’est le cas pour le secteur de l’industrie.

Quelles stratégies gagnantes pour les recruteurs ?

Pour Michaël Giaj, Insight Manager de JobTeaser : « En 2025, le chômage des jeunes repart à la hausse, et les recruteurs n’ont jamais reçu autant de candidatures. Mais malgré ce volume croissant, la qualité et l’adéquation des profils ne suivent pas toujours. Le paradoxe est là : plus d’un recruteur sur deux peine à pourvoir ses postes ouverts. Dans ce contexte, identifier les métiers les plus en tension et ajuster sa stratégie RH aux différentes raisons qui expliquent la pénurie de candidats est crucial. D’autant que d’ici 2030, 800 000 postes seront à pourvoir annuellement, notamment portés par les départs à la retraite. Les difficultés à recruter des jeunes talents devraient persister ».

Quelles pistes pour surmonter ces difficultés ?

– Jouer la carte de l’active sourcing : cibler directement les candidats dans les écoles où ils se trouvent et en fonction de leur spécialité.
– Privilégier la transparence et l’authenticité via la marque employeur et le processus de recrutement.
– Investir dans la formation continue et promouvoir la parité dans les filières sous-représentées.
– Développer sa visibilité via la participation régulière aux forums écoles.
– Renforcer sa compétitivité sur les rémunérations et avantages.
– Clarifier le plan de carrière et les perspectives d’évolutions proposées.

Mieux orienter les étudiants : adapter les cursus, individualiser l’accompagnement

Pour la Dr. Amber Wigmore Álvarez, directrice des Partenariats Universités et Écoles chez JobTeaser : « Notre étude dresse un constat fort : les choix d’orientation des étudiants se font trop souvent à l’aveugle. Il est urgent de mieux informer les jeunes talents sur les opportunités réelles d’intégration professionnelle ».

Elle ajoute : « L’étude met également en lumière un décalage durable entre l’émergence rapide de nouveaux métiers et l’offre de formation disponible pour y répondre. Il est essentiel que la France améliore son système d’orientation professionnelle, à travers deux axes majeurs : aider les jeunes à faire des choix alignés avec leur personnalité et leurs aspirations, et les informer clairement sur les secteurs porteurs comme sur ceux plus saturés ».

Le rapport propose également des conseils concrets pour mieux recruter, à travers des témoignages d’experts tels que Philippe Rouch (ENSAM) et Caroline Fabre (Printemps), Stéphane Dahan (Alten) qui partagent leurs bonnes pratiques pour séduire les jeunes diplômés.

À propos de JobTeaser

JobTeaser, leader européen dans le recrutement et l’orientation de jeunes talents, a été fondé en 2008 pour faciliter la transition entre le monde académique et professionnel. Avec la mission d’accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle, JobTeaser offre une plateforme intégrée dans plus de 800 écoles et universités à travers l’Europe. Cette plateforme est utilisée par 5 millions d’étudiants et jeunes diplômés pour découvrir des opportunités de stages et d’emplois, et par plus de 250 000 recruteurs pour communiquer et recruter des talents. Pour en savoir plus, visitez : corporate.jobteaser.com.