Des contributions de haut niveau pour une cause majeure

Plusieurs personnalités influentes ont apporté leur éclairage sur les défis et les solutions pour promouvoir les femmes dirigeantes.

Mercedes Erra : « Les crises révèlent et accroissent les inégalités de genre en renvoyant les femmes à leurs tâches au foyer et en priorisant le sort des hommes, souvent les mieux rémunérés au sein des couples. »

Marlène Schiappa : « Le rôle des médias est central dans la mise en lumière des femmes dirigeantes, encore faut-il qu’elles s’autorisent elles-mêmes cette visibilité. Trop souvent, les femmes s’autocensurent et attendent une forme de validation externe avant de se sentir légitimes à prendre la parole. »

Elisabeth Moreno : « Même avec le parcours que j’ai pu avoir et jusqu’à ma sortie de ministère, je ne cochais aucune de leurs cases. Aujourd’hui, je siège dans cinq conseils d’administration, et aucun ne m’a été apporté par un cabinet. Ces acteurs doivent évoluer. »

François Hollande : « Nommer davantage de femmes à la tête des entreprises publiques enverrait un signal fort au secteur privé. »

Un constat sans appel : encore trop d’obstacles à franchir

Malgré des avancées législatives comme la loi Copé-Zimmermann, qui impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, les comités exécutifs et de direction peinent encore à atteindre la parité. Le livre blanc d’AFemaleAgency met en lumière les biais systémiques, les stéréotypes de genre et le manque de réseaux féminins qui freinent l’accession des femmes aux postes stratégiques.

Les trois grandes parties du livre blanc

Femmes leaders, où sont-elles ?

Les femmes restent sous-représentées aux postes de direction. Les entreprises sont encore trop ancrées dans des pratiques inadéquates et des comportements stéréotypés. Le rôle indispensable de la société, des pouvoirs publics et des médias.

Un tournant décisif : le contexte qui prépare l’émergence des femmes aux postes de direction

Un nouveau cadre législatif : ce qui va vraiment changer avec la loi Rixain. Le défi : recruter 10 000 femmes dirigeantes d’ici 2030.

Trouver 10 000 femmes dirigeantes : comment y parvenir ?

Des stratégies de recrutement soutenues par des objectifs chiffrés. Développer et donner de la visibilité aux femmes en interne. Féminiser en externe via le recrutement : la juste discrimination positive.

La loi Rixain : un levier essentiel pour la parité

Adoptée en 2021, la loi Rixain représente une avancée majeure pour la féminisation des instances dirigeantes. Elle impose aux grandes entreprises d’atteindre au moins 30 % de femmes dans leurs postes de direction d’ici 2027 et 40 % d’ici 2030. Ce livre blanc souligne l’impact de cette législation et insiste sur la nécessité pour les entreprises de s’en saisir pleinement. Si elle constitue une avancée historique, son efficacité repose sur une mise en œuvre rigoureuse et un engagement fort des entreprises.

Une invitation à repenser la gouvernance de demain

AFemaleAgency invite entreprises, institutions et décideurs à s’engager activement pour une gouvernance plus représentative et performante. Ce livre blanc, enrichi par des contributions de haut niveau, offre des pistes concrètes pour surmonter les obstacles et promouvoir un leadership plus inclusif.

Accès au livre blanc complet ici.

Pour un avenir où la parité ne serait plus un objectif, mais une réalité, il est essentiel de repenser les structures et les mentalités.

Ce livre blanc, porté par des voix influentes et des analyses approfondies, ouvre la voie à un changement nécessaire et inspirant.