Dans le cadre de la Nuit de l’Innovation RH 2025 organisée par Republik RH, SOFIAP (Société Financière pour l’Accession à la Propriété), filiale de La Banque Postale et de la SNCF, a reçu lundi 7 avril au Théâtre de la Madeleine la médaille d’or dans la catégorie « Recrutement et Marque Employeur » pour son dispositif de prêt immobilier subventionné par l’employeur, un véritable levier pour répondre au défi emploi / logement.

Ces Trophées RH, dont c’est la troisième édition, mettent en avant les dernières innovations et solutions du secteur des ressources humaines. La médaille d’or est une reconnaissance du caractère innovant et impactant du dispositif SOFIAP en facilitant l’accès à la propriété des salariés. En effet, SOFIAP propose aux entreprises publiques comme privées depuis fin 2022, TPE comme grands groupes, de financer tout ou partie des intérêts du prêt immobilier de leurs salariés. Concrètement, ce dispositif s’articule en trois temps : l’employeur décide de le mettre en place ou de le coconstruire avec le CSE, les salariés sont informés de la nouvelle mesure salariale, puis souscrivent leur prêt auprès de SOFIAP sans être obligés de changer de banque. Aujourd’hui ce sont ainsi plus de 600 000 salariés qui sont éligibles à cette aide à travers une quarantaine d’entreprises partenaires.

Grâce à ce dispositif, SOFIAP aide ainsi les entreprises à recruter et fidéliser leurs collaborateurs. Un enjeu majeur quand on voit qu’1 entreprise sur 5 n’arrive pas à recruter faute de logement à proximité^[1], que 53 % des dirigeants concernés disent refuser des commandes et des ventes faute de personnel^[2], que près d’1/3 des dirigeants d’entreprises déclare avoir vu des salariés démissionner en raison d’avantages sociaux insuffisants^[3], ou encore que près de 60 % des salariés âgés de 25 à 40 ans seraient disposés à quitter leur entreprise actuelle pour bénéficier d’un tel soutien financier^[4]. Le prêt subventionné par l’entreprise est une réponse à plusieurs enjeux : recrutement, fidélisation des collaborateurs, mobilité mais aussi RSE.

 « SOFIAP transforme l’accès au logement en levier RH. En intégrant le prêt immobilier subventionné aux avantages salariaux, nous offrons aux entreprises un atout puissant pour recruter des talents, les fidéliser et améliorer la Qualité de Vie au Travail. Un dispositif différenciant qui conjugue engagement RSE, pouvoir d’achat et sérénité des collaborateurs. », rapporte Mickael Le Nezet, président du directoire de SOFIAP. « Notre vocation chez SOFIAP est de résoudre cette problématique du logement pour les salariés, bien de première nécessité, en coconstruisant une solution sur mesure avec leurs employeurs. L’entreprise décide ainsi comment elle veut aborder ces sujets cruciaux d’attractivité et de mobilité. »

Lors de la remise de prix, Pascale Rus, Directrice Générale Adjointe chez Editis et membre du jury, a souligné que ce qui a intéressé le jury « c’est que cette solution est certes innovante, elle fait partie de ce qu’on peut appeler un élément constitutif d’une politique d’avantages sociaux parce qu’aider ou en tout cas participer à l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés dans nos entreprises de temps en temps […] est quelque chose qui nous a plu. Et il y a deux autres aspects sur lesquels on peut insister : c’est que vous faites quasiment du sur mesure […] et cette offre est conçue par des experts de la distribution de crédit puisque vous faites ça depuis 100 ans donc […] on peut vous faire confiance. »

Peterson SYLVAIN  Vice-Président des Ressources Humaines chez Naval Groupe et membre du jury a complété : « Nous avons donc trouvé avec le jury que c’est une solution, […] une idée qui peut paraître simple mais que nous avons trouvée innovante donc on lui espère longue vie. »

Cette médaille d’or des Trophées RH contribue à renforcer la crédibilité et la notoriété de SOFIAP : « Cette distinction est un véritable signe de reconnaissance tant pour les équipes en interne que pour les entreprises déjà partenaires. Nous sommes fiers que notre engagement à servir les entreprises et leurs collaborateurs soit reconnu. », se réjouit Mickaël Le Nezet.

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À propos de SOFIAP

Créée en 1921, SOFIAP est une filiale de La Banque Postale et de la SNCF, concevant des prêts subventionnés (achat immobilier, crédit consommation…) par les entreprises pour permettre aux salariés de financer leurs projets de vie. Certaine que devenir propriétaire est un élément d’inclusion, de société et de préparation à la retraite, SOFIAP répond au « S » de RSE autour de l’engagement social et sociétal des employeurs et permet une innovation autour de la propriété immobilière et plus largement du financement. Le dispositif SOFIAP est la réponse actuelle aux besoins des entreprises de recruter et de fidéliser en permettant aux collaborateurs de vivre plus confortablement, plus responsable, et de se créer un patrimoine. Avec plus de 40 000 prêts financés et autant de familles accompagnées dans leur projet de vie, SOFIAP continue de jouer un rôle clé dans l’amélioration de la qualité de vie des salariés.

Pour en savoir plus : www.sofiap.fr