SOFIAP, filiale de La Banque Postale et de la SNCF, a été récompensée par la médaille d’or des Trophées RH 2025 pour son dispositif innovant de prêt immobilier subventionné par l’employeur, visant à faciliter l’accès à la propriété des salariés.

Lors de la Nuit de l’Innovation RH 2025, organisée par Republik RH, SOFIAP a reçu la médaille d’or dans la catégorie « Recrutement et Marque Employeur ». Ce prix récompense son dispositif de prêt immobilier subventionné par l’employeur, une solution qui vise à répondre aux enjeux liés à l’emploi et au logement. Depuis fin 2022, SOFIAP propose aux entreprises, qu’elles soient publiques ou privées, de financer tout ou partie des intérêts du prêt immobilier de leurs salariés. Ce dispositif, accessible aux TPE comme aux grands groupes, s’articule en trois étapes : l’employeur décide de le mettre en place ou de le coconstruire avec le CSE, les salariés sont informés de cette nouvelle mesure, puis souscrivent leur prêt auprès de SOFIAP sans être obligés de changer de banque. Aujourd’hui, plus de 600 000 salariés sont éligibles à cette aide à travers une quarantaine d’entreprises partenaires.

Ce dispositif permet aux entreprises de recruter et de fidéliser leurs collaborateurs, un enjeu crucial dans un contexte où 1 entreprise sur 5 peine à recruter faute de logement à proximité. De plus, 53 % des dirigeants concernés déclarent refuser des commandes et des ventes faute de personnel, et près d’un tiers des dirigeants d’entreprises ont vu des salariés démissionner en raison d’avantages sociaux insuffisants. Par ailleurs, près de 60 % des salariés âgés de 25 à 40 ans seraient prêts à quitter leur entreprise actuelle pour bénéficier d’un tel soutien financier. Le prêt subventionné par l’entreprise répond ainsi à plusieurs défis : recrutement, fidélisation, mobilité et responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Lors de la remise de prix, Pascale Rus, Directrice Générale Adjointe chez Editis et membre du jury, a souligné : « Ce qui a intéressé le jury, c’est que cette solution est certes innovante, elle fait partie de ce qu’on peut appeler un élément constitutif d’une politique d’avantages sociaux parce qu’aider ou en tout cas participer à l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés dans nos entreprises de temps en temps […] est quelque chose qui nous a plu. Et il y a deux autres aspects sur lesquels on peut insister : c’est que vous faites quasiment du sur mesure […] et cette offre est conçue par des experts de la distribution de crédit puisque vous faites ça depuis 100 ans donc […] on peut vous faire confiance ».

Peterson Sylvain, Vice-Président des Ressources Humaines chez Naval Group et membre du jury, a ajouté : « Nous avons donc trouvé avec le jury que c’est une solution, […] une idée qui peut paraître simple mais que nous avons trouvée innovante donc on lui espère longue vie ».

Cette médaille d’or renforce la crédibilité et la notoriété de SOFIAP.

« Cette distinction est un véritable signe de reconnaissance tant pour les équipes en interne que pour les entreprises déjà partenaires. Nous sommes fiers que notre engagement à servir les entreprises et leurs collaborateurs soit reconnu. », a déclaré Mickael Le Nezet, président du directoire de SOFIAP.

Créée en 1921, SOFIAP est une filiale de La Banque Postale et de la SNCF. Elle conçoit des prêts subventionnés (achat immobilier, crédit consommation…) par les entreprises pour permettre aux salariés de financer leurs projets de vie. SOFIAP considère que devenir propriétaire est un élément d’inclusion, de société et de préparation à la retraite. Avec plus de 40 000 prêts financés, SOFIAP joue un rôle clé dans l’amélioration de la qualité de vie des salariés.

Pour en savoir plus : www.sofiap.fr