Les récentes incertitudes économiques et politiques ont amené la Banque de France à revoir ses prévisions de croissance à la baisse, en l’estimant à 0,9 % en 2025.

Dans ce contexte, les entreprises adoptent une posture de prudence, notamment en matière d’embauches, comme le souligne notre enquête réalisée en décembre 2024. Interrogées sur leurs perspectives de recrutement pour les six prochains mois, seules 19 % des entreprises françaises prévoient clairement d’embaucher, tandis que 43 % demeurent indécises et 38 % n’envisagent pas de nouveaux processus.

Ce ralentissement est symptomatique d’une conjoncture qui incite à la réserve, mais il reflète aussi des problématiques structurelles persistantes. En effet, 59% des dirigeants prévoient des difficultés de recrutement dans l’année. Les compétences disponibles sur le marché et les besoins de main-d’œuvre ne se rejoignent toujours pas. Les secteurs de la santé, de la tech ou encore de l’industrie peinent toujours à recruter des talents disposant des compétences techniques nécessaires.

INTÉGRATION EN ENTREPRISE OU ONBOARDING : LES NOUVEAUX SALARIÉS SOUVENT ÉCHAUDÉS

65% des salariés auraient aimé que leur employeur fasse davantage d’actions pour faciliter leur intégration et 58% des salariés qui ne se sont pas bien sentis accueillis lors de leur 1er jour ont pensé à quitter leur entreprise à la fin de celui-ci. Quelle que soit la génération des répondants, les résultats sont les mêmes, de quoi s’interroger ?

Retrouvez les éléments qui feraient la différence selon les nouveaux salariés dans notre dernière enquête.

SOURCE : Emploi/RH par Michael Page.