Le congé de proche aidant permet aux salariés, sans condition d’ancienneté, de suspendre leur contrat de travail pour accompagner un proche en situation de handicap ou une personne âgée en perte d’autonomie.

Ce congé est non rémunéré mais son bénéficiaire peut, dans certaines conditions, percevoir l’allocation journalière du proche aidant versée par les CAF.

Il peut, avec l’accord de l’employeur, être transformé en activité à temps partiel ou être fractionné.

En savoir + sur le congé de proche aidant

SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi