Complexe, long… dépassé, le processus de recrutement doit impérativement se réinventer pour intégrer les nouvelles attentes des entreprises et des candidats.

Le must ? La candidature vidéo, une solution particulièrement prisée de toute une génération qui utilise au quotidien les réseaux sociaux (notamment TikTok et Instagram).
Facile et pratique à utiliser, elle permet aussi de faire tomber tous les a priori en valorisant le savoir-être. Une étude canadienne révèle que, grâce à la vidéo, les candidats ont 23% de chances en plus de décrocher un emploi, et même 38% pour ceux qui font l’objet d’une discrimination au CV papier (enquête réalisée en  2020 sur plus de 2000 candidatures sous 3 formats, dont le papier et la vidéo).
Il existe déjà de nombreuses solutions d’entretiens en vidéo, mais aucune qui permette à un candidat de candidater spontanément en vidéo dans un processus de recrutement classique… Jusqu’à aujourd’hui !
Dans ce contexte, l’entrepreneur Guillaume de Malzac lance Impress, la première application de recrutement qui permet aux candidats de remplacer leur lettre de motivation, trop désuète et impersonnelle (encore plus à l’heure de l’IA) par un court selfie vidéo.

En savoir plus :

Site web : https://impress-app.com/
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