Vers une semaine de travail allégée pour les parents divorcés lorsqu’ils ont la charge de leur progéniture ?

C’est la piste proposée par le Premier ministre, Gabriel Attal, afin de permettre aux fonctionnaires de mieux articuler vie professionnelle et privée. Concrètement, cette piste permettrait aux parents divorcés de travailler un jour en moins quand ils ont la charge de leurs enfants. Cette option devrait être mise sur la table lors d’un séminaire gouvernemental consacré au travail le 27 mars prochain.

Si d’autres pays, notamment le Royaume-Unis, ont déjà mis en place la semaine de 4 jours en entreprise, cette piste pourrait être le début d’une ère nouvelle pour les salariés. Après un an de test grandeur nature de la semaine de quatre jours au Royaume-Unis, la totalité des dirigeants d’entreprises concernées s’est déclarée satisfaite, estimant que cela avait eu un impact « positif » ou « très positif » sur leur organisation.

 Celine Attias, coach certifiée ICF et fondatrice du cabinet de coaching HoliWork, souligne : “Gabriel Attal ouvre la voie à une avancée significative pour les parents divorcés avec l’annonce de cette piste. Il est probable que la semaine de quatre jours soit progressivement généralisée à tous les salariés à moyen terme. Ce changement représente également un défi pour les managers qui devront mettre en place de cette nouvelle organisation. Toutefois, ce défi peut être transformé en réussite s’ils arrivent à substituer l’évaluation de la personne par sa présence au bureau par celle des objectifs atteints, et si une relation de confiance préalable est créée entre les salariés et les managers.”