The Next Workplace, le rendez-vous des acteurs du future of work, a organisé son deuxième opus en janvier 2024 au Wagon à Paris.

Cette année, LVMH et Danone ont dévoilé leurs stratégies de travail hybride et ont ouvert le débat sur le retour au bureau.

Une centaine de décideurs étaient présents à l’événement pour tenter de répondre à une question : le retour au bureau est-il une fausse bonne idée ?

The Next Workplace : l’événement de référence sur les nouveaux modes de travail

Depuis sa création en 2022, The Next Workplace s’impose comme le rendez-vous de référence des tendances en matière d’immobilier de bureaux et d’organisation du travail. Cette année, le collectif rassemble des startups décidées à faire bouger les lignes du future of work : Slean, Bureaulogie, Cafe, Osol, Rzillent, et Ubiq. Après avoir réuni près de 350 personnes en décembre 2022, The Next Workplace a organisé en janvier 2024 une deuxième édition dédiée au retour au bureau (RTO). Cette année, The Next Workplace a ouvert exclusivement ses portes aux décideurs impliqués dans la redéfinition du travail à l’ère hybride. Ce moment de partage et de réflexion a permis à une centaine de décideurs d’ouvrir le débat sur l’avenir de la stratégie immobilière de leurs entreprises. L’événement a une nouvelle fois fait salle comble, preuve de l’intérêt toujours vif pour ces sujets.

Retour au bureau : un sujet qui divise entre aspirations des salariés et réalités du terrain

Les groupes LVMH et Danone sont revenus en détails sur leurs approches respectives du travail hybride. Ces multinationales aux cultures d’entreprise différentes présentent des visions distinctes et propres à leurs enjeux et leurs objectifs. Toutes s’accordent néanmoins sur le rôle social essentiel du bureau, notamment pour intégrer les nouveaux collaborateurs et reconstruire des collectifs éclatés par le télétravail. L’environnement de travail n’a pas fini d’être au cœur de la vie des entreprises ! Pour autant, le succès du retour sur site repose avant tout sur des espaces de travail et des services entièrement repensés autour des besoins réels des salariés. Un enjeu qui nécessite d’importantes transformations au sein des directions immobilières.

« Au-delà de creuser ensemble les enjeux de la workplace, l’objectif de ces évènements est avant tout de connecter des acteurs avec des enjeux, des visions et des valeurs communes. Les participants ont beaucoup apprécié les retours d’expérience de LVMH, et Danone sur leur gestion variée du télétravail. Cela démontre qu’aucun modèle de travail ni modèle d’organisation spatial est nécessairement mauvais. Il faut absolument l’adapter à la singularité de l’entreprise, de l’équipe et de leurs usages. » témoigne Maxime Cousin, CEO de Osol et co-organisateur de The Next Workplace.

Data et hospitalité, deux piliers clés pour une expérience de travail réussie

Au-delà des aspects immobiliers, les participants ont largement insisté sur deux facteurs incontournables de succès des modèles de travail hybride. D’une part, la mise en place d’une data strategy ciblée avec des indicateurs immobiliers et humains pertinents à l’instar des taux

d’occupation, de télétravail ou de satisfaction des salariés. Ces indicateurs permettent un pilotage fin des sites et des équipes hybrides. D’autre part, le développement en profondeur de l’hospitality, qui commençait d’ores et déjà à avoir le vent en poupe pré-pandémie. Calle Sågbom, expert workplace (ex-CBRE et ex-Cisco), a pris la parole sur les difficultés rencontrées par les entreprises face au RTO. Le constat : encore trop d’entreprises tentent de faire revenir les collaborateurs au bureau sans avoir en amont changé leurs modes de travail et de communication. Les besoins des collaborateurs ne sont plus les mêmes qu’avant : un retour au bureau naturel ne peut se faire sans la mise en place d’actions concrètes au sein des entreprises. L’ensemble de ces changements, essentiels au succès de l’environnement de travail, agissent comme un réel catalyseur du retour au bureau.

« Nous sommes ravis du format de cette année, qui a permis aux décideurs de venir s’inspirer des conférences et échanger entre eux sur leurs propres enjeux et objectifs. » déclare Simon Vergeot, fondateur de Bureaulogie et co-organisateur de The Next Workplace. « The Next Workplace a confirmé que les entreprises sont encore en recherche active des meilleures solutions concernant l’organisation du travail hybride et la façon d’appréhender le retour au bureau. »

Fort de ce deuxième succès, The Next Workplace réitèrera l’expérience en 2025 pour un nouveau rendez-vous au cœur du futur du travail.

À propos de Slean Solution d’aménagement flexible et made in France. En savoir plus.

À propos de Osol Solutions de flexibilité électrique et smart batteries pour les environnements de travail. En savoir plus.

À propos de Café Plateforme pour l’engagement collaborateur hybride. En savoir plus.

À propos de Bureaulogie Conseil et accompagnement de grands projets workplace et future of work. En savoir plus.

À propos de Ubiq La recherche de bureaux flexibles simple, efficace et sans frais. En savoir plus.

À propos de Rzillient Plateforme de gestion de matériels et logiciels IT en mode pilote automatique. En savoir plus https://www.rzilient.club/.