Alors que les entreprises souffrent de problématiques de recrutement en ayant du mal à trouver les bons candidats, de plus en plus de recruteurs font appel à leurs salariés pour les aider à recruter leurs futurs talents, en mettant en place des dispositifs de cooptation. 

Un moyen efficace pour les entreprises de recruter plus vite et moins cher (20 jours contre 60 en moyenne) et d’embaucher des collaborateurs plus fiables et plus fidèles : 1 candidature sur 5 est qualifiée contre 1 sur 100 en passant par un processus de recrutement classique. De plus, les candidats cooptés restent plus longtemps dans l’entreprise.

C’est ce que constate Basile (groupe HelloWork), la plateforme digitale qui optimise le recrutement par cooptation, qui voit le nombre d’utilisateurs doubler depuis l’an dernier, passant de 115 000 fin 2022 à 203 000 salariés fin juin 2023, partageant à leur réseau les opportunités d’emploi de leur entreprise.

Les secteurs : toutes les grandes entreprises qui ont de forts besoins de recrutement (banques, retail, industrie et IT notamment)

Dans le contexte économique actuel, c’est aussi l’opportunité de valoriser les collaborateurs via les dispositifs de prime tout en diversifiant les canaux de recrutement. Basile note des primes de 500 à 750€ sur des postes d’employés, de techniciens et d’agents de maîtrise peu pénuriques, et des primes autour de 1 500 à 2 000€ pour des postes de cadre plus pénuriques !