Une étude d’IWG révèle que le travail à distance transforme le voyage, plaçant Bangkok en tête des destinations mondiales pour les salariés en 2026.

Le phénomène des « tracances » (contraction de travail et vacances), ou « workation » en anglais, s’impose comme une tendance structurelle du monde professionnel post-pandémie. Dans la quatrième édition de son baromètre annuel « Work from Anywhere Index », International Workplace Group (IWG), leader mondial des espaces de travail flexibles, a désigné Bangkok comme la meilleure ville au monde pour combiner travail et séjour prolongé en 2026. La capitale thaïlandaise devance Tokyo et Barcelone, qui complètent le podium.

Ce classement évalue les métropoles sur un ensemble de critères clés pour les professionnels nomades : la qualité du climat, la vitesse du haut débit, le coût et la disponibilité des hébergements, l’efficacité des transports, la richesse de l’offre culturelle et gastronomique, et, bien sûr, l’accès à des espaces de coworking.

Un palmarès mondial diversifié

Le top 10 de 2026 illustre la variété des destinations plébiscitées par les télétravailleurs. Après le trio de tête, on retrouve Porto (4ème), Vancouver (5ème), Budapest (6ème), Naples (7ème), Medellín (8ème), Lisbonne (9ème) et Séoul (10ème). Ce panel démontre que l’attrait ne se limite plus aux grandes capitales économiques, mais s’étend à des villes réputées pour leur qualité de vie, leur dynamisme culturel et leur coût abordable.

L’analyse d’IWG souligne que le succès d’une destination de « tracances » repose sur un écosystème complet. Au-delà du simple attrait touristique, la robustesse des infrastructures numériques et logistiques est devenue un prérequis pour attirer ces nouveaux voyageurs professionnels qui cherchent à prolonger leurs séjours sans rupture de productivité.

La France tire son épingle du jeu

Trois villes françaises se distinguent dans le classement mondial. Montpellier réalise la meilleure performance tricolore en se hissant à la 16ème place, confirmant son attractivité croissante. La métropole méditerranéenne devance des poids lourds comme Singapour, Sydney ou Berlin, grâce à un équilibre réussi entre dynamisme économique, climat favorable et qualité de vie.

Paris se classe à la 33ème position. La capitale continue de séduire par sa densité culturelle et gastronomique inégalée, ses infrastructures de transport et son vaste réseau d’espaces de travail flexibles, opérés notamment par des marques d’IWG comme Regus ou Spaces. Ces atouts compensent en partie un coût de la vie et de l’hébergement plus élevé.

Enfin, Biarritz s’installe à la 40ème place. La ville basque incarne l’attrait des destinations à taille humaine offrant un cadre de vie exceptionnel, entre océan et nature, tout en garantissant une connectivité numérique performante, essentielle au télétravail.

Une tendance de fond plébiscitée par les salariés

Cette nouvelle géographie du travail est portée par une demande massive des salariés. Selon une étude complémentaire menée par Censuswide pour IWG auprès de 2 000 travailleurs hybrides, l’impact de ces politiques est sans appel : 90 % des sondés estiment que le travail à distance a amélioré leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et 80 % déclarent qu’il a augmenté leur productivité.

Ce mode de travail devient un critère décisif en matière de recrutement et de fidélisation. Près de la moitié des actifs (48 %) prévoient de prolonger leurs vacances en télétravaillant en 2026. Surtout, 80 % jugent qu’une telle politique rendrait un poste plus attractif, et 62 % se disent prêts à changer d’emploi pour en bénéficier. Parmi les motivations citées, la prévention de l’épuisement professionnel (54 %), le temps passé avec les proches (53 %) et l’optimisation des coûts liés au logement et au quotidien (51 %) arrivent en tête.

Un levier de performance pour les entreprises

Pour les employeurs, encourager cette flexibilité n’est plus une option mais un levier stratégique. L’accès à un espace de travail professionnel sur place est d’ailleurs un critère cité par 38 % des salariés pour choisir leur destination.

« Nous constatons que de plus en plus d’actifs prolongent leurs voyages pour télétravailler, ou choisissent de passer de longues périodes à l’étranger en tant que nomades digitaux », analyse Mark Dixon, Président exécutif et fondateur d’IWG.

« Grâce au travail hybride et aux technologies cloud, les salariés ont désormais la liberté de travailler où et quand ils le souhaitent. Pour beaucoup, les longs trajets domicile-travail quotidiens appartiennent au passé, laissant place à une plus grande liberté de travailler dans de nouveaux lieux. Cette tendance est amenée à durer, ce qui améliore l’équilibre vie pro/perso et réduit l’épuisement professionnel, tout en générant des gains de productivité significatifs », poursuit-il.

Le réseau mondial d’IWG, avec plus de 5 000 sites dans 120 pays, s’inscrit au cœur de cette transformation en offrant des solutions d’espaces de travail professionnels accessibles partout dans le monde.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.iwgplc.com

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).