En tant qu’employeur, vous pouvez proposer à vos salariés des chèques-vacances.

La mise en place de ce dispositif permet de motiver et fidéliser vos équipes tout en bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales. Comment procéder ? Quelle est la part à votre charge ? Quels sont les avantages pour vous ? Nos explications.

Le chèque-vacances, qu’est-ce que c’est ?

Le chèque-vacances est une aide personnalisée gérée par l’Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV). Il s’agit de titres de paiement réservés aux vacances et aux loisirs, prenant la forme de coupures physiques de 10, 20, 25 ou 50 euros. On peut aussi en proposer au format dématérialisé, grâce au Chèque-Vacances Connect.

Le bénéficiaire peut changer le format de ses chèques à tout moment dès 30 euros.

Les chèques-vacances sont utilisables deux ans, en plus de leur année d’émission. Un titre émis en 2026 est ainsi valable jusqu’au 31/12/2028. En fin de validité, il est possible de les échanger jusqu’au 31 mars de l’année qui suit leur date d’expiration pour un même montant, hors frais de traitement et d’envoi.

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SOURCE : Ministère de l’Économie et des Finances, en partenariat avec Entreprendre.Service-Public.gouv.fr.