ZestMeUp propose un simulateur en ligne pour aider les entreprises à chiffrer le retour sur investissement de leurs politiques d’engagement.

Alors que le désengagement des collaborateurs représente un coût croissant pour les entreprises, la société ZestMeUp lance ce 1er juillet 2026 un simulateur en ligne. Cet outil gratuit a pour objectif de permettre aux directions des ressources humaines (DRH) et aux dirigeants de quantifier précisément le retour sur investissement (ROI) d’une stratégie d’écoute et d’engagement des salariés.

Un enjeu économique majeur

Le sujet de l’engagement, longtemps considéré comme un indicateur qualitatif, est désormais au cœur des préoccupations financières. Selon une étude de Gallup, le taux d’engagement salarié au niveau mondial est tombé à 20 % en 2025, son plus bas niveau depuis 2020. Cette démobilisation se traduirait par une perte de productivité estimée à près de 10 000 milliards de dollars chaque année.

En France, le constat est similaire. D’après l’indice IBET (Indice de Bien-Être au Travail), le coût annuel du désengagement peut dépasser 13 000 euros par salarié. Ces chiffres illustrent la nécessité pour les entreprises de traduire ces concepts en impacts concrets sur leur propre organisation.

Un outil pour objectiver la décision

Le simulateur développé par ZestMeUp s’adresse à toutes les tailles d’entreprises, des PME aux grands groupes. En renseignant des paramètres clés comme l’effectif, le chiffre d’affaires, la marge nette ou encore le taux d’engagement, les dirigeants, DRH et directeurs financiers (DAF) peuvent obtenir une estimation du ROI net d’une politique d’écoute structurée.

L’outil met en balance les coûts évités (baisse du turnover, de l’absentéisme, perte de compétences) et l’investissement requis pour une telle démarche. À titre d’exemple, une entreprise de 1 500 collaborateurs réalisant 260 millions d’euros de chiffre d’affaires pourrait perdre jusqu’à 1,2 million d’euros de valeur chaque année à cause du désengagement. Le simulateur, accessible gratuitement en ligne, vise à fournir des ordres de grandeur crédibles pour appuyer les décisions budgétaires.

Changer le dialogue en interne

Pour ZestMeUp, cet outil répond à un besoin fondamental : relier les données RH à la performance économique de l’entreprise. En transformant des signaux comme le turnover ou l’absentéisme en arguments financiers, les DRH peuvent objectiver leurs demandes et mieux dialoguer avec les directions générales et financières.

« Pendant longtemps, le DRH arrivait en comité de direction avec un taux de satisfaction. Aujourd’hui, il peut arriver avec un ROI. Ce n’est pas le même rapport de force face à un DAF ou un DG, et ce simulateur sert autant à convaincre qu’à décider », explique Christophe Bergeon, CEO et fondateur de ZestMeUp.

À propos de ZestMeUp

ZestMeUp (https://www.zestmeup.com) est un éditeur français de solutions RH qui connecte l’engagement des collaborateurs à la performance de l’entreprise.

Sa plateforme SaaS permet aux dirigeants de piloter l’engagement comme un indicateur de performance stratégique. Elle structure l’écoute continue des salariés, analyse les signaux faibles en temps réel et fournit aux managers les outils pour agir sur des leviers concrets tels que le turnover, l’absentéisme et la productivité.

Fondée en France, ZestMeUp emploie 50 collaborateurs répartis entre Paris, Tours et Biarritz. Plus de 400 organisations, représentant 500 000 utilisateurs actifs dans une soixantaine de pays, font confiance à ses solutions pour transformer les données RH en décisions stratégiques.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).